本報訊 “每年春節後，寧波不少企業面臨招工難的問題，而我在寧波一些企業調查後發現，孩子能否在寧波入學，成了很多外來工會不會來寧波打工或能不能留在寧波的關鍵因素之一。”

　　昨天，寧波市人大代表、寧波華通電器集團股份有限公司董事長鄭紹琪透露，參加兩會前，很多企業家希望他在兩會上提出進一步解決外來務工人員子女就學難問題的建議。

　　這個問題同樣引起了寧波市人大代表、奉化市滕頭村黨委書記傅企平的注意，他也遞交了一份關於重視外來務工人員子女教育的建議。

　　兩位人大代表在建議中，都希望提高外來務工人員子女進公辦學校比例。

　　本地公辦學校 “門檻”有點高

　　鄭紹琪説，近兩年，周圍不少企業訂單不缺，可就是人員招不滿，主要是外來務工人員覺得在寧波開支大，子女的就學壓力大。

　　鄭紹琪了解到，外來工的子女隨父母親來到打工所在地就讀，一般都是入讀外來民工子弟學校，而外來民工子女學校良莠不齊，教育質量難以保證。

　　“可要想進入寧波本地的公辦學校，有時候小學階段可能就要繳納至少上萬元贊助費，對於一線工人來説，這是一筆非常大的額外費用。” 鄭紹琪對此表示無奈。

　　寧波市教育局2012年小學招生工作指導意見，提及外來工子女讀本地公辦學校的“門檻”，鄭紹琪覺得“門檻”有點高。

　　意見規定，外來務工人員子女要在戶籍所在地無監護條件，其父母或其他法定監護人在寧波有暫住證且暫住1年以上，符合計劃生育政策，並依法繳納社會保險或與用人單位簽訂勞動合同(或取得工商執照)。

　　鄭紹琪説：“現在雖然要求強制繳納社保，但還是有外來工不願意繳納；而暫住一年以上的條件，會讓很多家有適齡孩子的父母離開寧波。”

　　對相關公辦學校加大扶持力度

　　鄭紹琪建議， “寧波市財政應加大對接外來務工人員子女入學的公辦學校的扶持力度，按照人均培養費和接收人員數量直接補貼到校，平衡因接收外來務工人員子女數量的差異所帶來的區間教育的不均衡，提高公辦學校接受外來務工人員子女入學的積極性”。

　　傅企平則認為，各公辦學校應接納一定比例的外來務工人員子女就讀，並確保其受到良好的教育，這個比例可參考一個城市常住人口和外來人口的比例，各級教育主管部門還應把外來務工人員子女的學習成績作為考核一所學校綜合水平的重要指標。

　　本報記者 段瓊蕾

　　作者：段瓊蕾