浙江日報訊科學人才觀是科學發展觀在人才工作領域的具體體現，是推進人才工作科學化的行動指南。科學人才觀的本質是堅持人才優先，以人才優先發展服務科學發展；核心是堅持以用為本，大規模培養引進與經濟社會發展相適應的人才；根本方法是堅持整體開發，實現各類人才隊伍協調發展。從一定意義上講，抓人才“第一資源”就是抓發展“第一要務”。

　　科學抓好“第一資源”，基礎是抓集聚、擴規模。人才是最活躍的先進生産力，哪個地方人才多，哪個地方發展就快。近年來，寧波高度重視人才開發工作，5年內人才總量實現翻番，達109萬人。但目前寧波各類人才仍顯緊缺，“不夠用”的問題依然比較突出，24個重點行業中有17個屬於人才比較緊缺或相當緊缺，還不能滿足創新發展、轉型發展的需要。為此，要廣開渠道，下大力氣做好人才的“培”、“引”、“聯”，推動人才規模再上一個新臺階。

　　科學抓好“第一資源”，重點是抓高端、優結構。高端人才是人才“金字塔”的塔頂，是推動經濟轉型升級的最大變量。高端人才的數量多少、結構分佈，直接關係到一個地區的發展方向、發展能級和發展質量。高端人才是最稀缺的人才資源，快速度、大規模引進集聚高端人才絕非易事。突破這一難關，重點要實施一批重大人才工程，完善人才開發投入機制，制定一批突破性的人才政策，吸引四海英才來寧波創業發展。

　　科學抓好“第一資源”，核心是抓使用、提效能。人才的價值本源在於使用。要使各類人才用當適任、用當其時、用當盡才，就必須給人才“搭舞臺”、“建平臺”、“推上臺”。“搭舞臺”，為各類人才搭建便捷創業、自由創新的舞臺，引導推動人才向經濟發展和社會建設一線集聚、向重點産業和行業集聚、向企業和基層集聚。“建平臺”，加快建設技術研發、成果轉化、信貸融資、政務管理、生活配套等人才服務平臺，為人才幹事創業、成就事業提供優質便利的服務。“推上臺”，建立更加開放的人才選拔任用機制，把優秀人才推到重大技術攻關、重點工程建設、重要經營管理崗位上挑重擔、唱主角。

　　科學抓好“第一資源”，途徑是抓配置、激活力。要讓人才“動起來”、“活起來”，最大限度地激發其創造活力，必須充分發揮市場“無形之手”和政府“有形之手”的作用。為此，重點要完善人才市場體系，加快培育專業化、市場化、國際化、信息化的人才服務體系，進一步健全人才市場供求和競爭機制；消除制約人才自由流動的制度鴻溝，促進人才在更大範圍無障礙流動；加強政府對人才流動配置的宏觀調節，推動人才在産業、區域、城鄉之間高效配置、有序流動。