拿到育嬰師資格證的徐桂芳在向家政人員傳授技能。(資料圖)李鳳儀攝

　　菏澤2032人參加2012年5月份的新職業能力鑒定考試,而且半數以上報名者為學生。考出這樣一個證書有什麼用?未來趨勢是什麼?記者為此進行了調查。

　　案例:收入因有相關資格證而提高

　　今年44歲的徐桂芳下崗之初曾三次創業,但均以失敗告終,後來她先後考取了育嬰師國家職業技能鑒定證書,成為一名四星月嫂,開創了一份自己的事業。

　　2007年,多次創業失敗後,徐桂芳了解在一些城市月嫂走俏,本就很喜歡孩子的她走進了一家家政服務中心。“僅有愛心並不是一名好的月嫂,戶主更看重專業護理技術。”認識到技能的重要,徐桂芳開始學習育嬰知識,提高自己的護理技能。

　　通過努力,徐桂芳先後拿到國家勞動部頒發的《家政人員》和《育嬰師》資格證書,並從普通月嫂做到“四星月嫂”,預約徐桂芳的僱主排起了隊,她的收入也水漲船高。

　　談到自己考取證書的經歷,徐桂芳告訴記者,她更看重考證的過程,“考證本身不重要,重要的是考證的過程。在這個過程中提高了自己的技能,也檢驗了自身能力。”

　　企業:證書VS能力,首先看能力

　　按照國家規定,營養配餐員、製圖員、廣告設計師、速錄師等行業從業者必須持證上崗,但在菏澤2012年度考試中無人報名參加這些行業的技能考試。一些在職人員表示,如果不能升職加薪的話,感覺考證沒什麼用。

　　記者在走訪中了解到,未按規定持證上崗的行業不在少數。一廣告公司老闆坦言:“實際能力比證書更重要,我看一下做的作品就知道怎麼樣了,看證有什麼用?”

　　但在金融、製造等行業,是否有相關職業證書與升職、加薪等密切相關,這也導致報名考試者的增多。菏澤某製造企業的一名焊工説,中級變成高級,月薪能漲500元,所以每次大家都會很積極報名。

　　專家觀點:考證驗技能是必然趨勢

　　如果企業不鼓勵,待遇上又沒體現,一紙職業證書還有沒有用?

　　菏澤市人力資源和社會保障局職業技能鑒定中心相關負責人認為,企業轉型升級需要人才,尤其是高級技工,企業給有職業證書的高級技能人才加薪升職是必然的。“退一步講,即便現在企業不鼓勵員工拿證,以後按照職稱高低來定待遇也是一個必然趨勢。”

　　“證書是驗證勞動者技能的一種方式,也是對自己擁有一技之長的認可。”該負責人告訴記者,不考證書會影響職業發展,此外,評選技術拔尖人才、首席技師等特殊榮譽,均需要證書來作為評選標準。