長城網張家口4月23日電(李宏 克常玉 通訊員張曉平)沽源縣財政局駐二道渠鄉大梁底村工作組自駐村以來，勤勤懇懇工作，為百姓辦好事、辦實事。下面是駐村幹部的民情日記。

　　4月10日 星期二 陰

　　吃過早飯，我們就開始走訪老黨員、老幹部，召開黨員代表、群眾代表和駐村工作組座談會，了解村基層組織建設情況。

　　來到原村主任王成家，了解來意後，他告訴我，他以前做過幾年村主任，後來辭職成了村委會委員。雖然不做村主任了，但是仍然很關心村裏的發展，各項工作&&完成。老王告誡説：“一定要選人品好又有文化的人做村幹部，否則工作做不起來，群眾也會有意見。”這一點也是我正在思考的問題。

　　在王成家，正好遇到來串門的孔祥宇，他30多歲，是村支書，同時也是村裏致富&&人。他熱情邀請我他到家裏坐坐。盛情難卻，來到他家，院落收拾得非常乾淨。他膝下兩個女兒，日子過得十分愜意和幸福。在談到涉農政策時，小孔從屋裏拿出一個本子，上面記錄著他蒐集整理的各項涉農政策。我對他的做法很贊同，同時提醒他要注意與時俱進，及時掌握最新政策，防止用老政策解決新問題。離開小孔家，我電話通知村兩委班子，要儘快梳理最新的涉農政策，充分利用村裏廣播向群眾宣傳解讀。

　　來到大梁底小學，我們請村裏老黨員、村幹部和群眾代表來這裡召開座談會。座談會上，教師蔣愛明告訴我，“80─90年，大梁底村是遠近聞名的富裕村，在沽源是首個土坯房改成磚瓦房、首個吃上自來水的村，每年有很多幹部來參觀學習。但是近幾年，村兩委凝聚力下降，出現了不團結現象，這很令人痛心。”其他老黨員、老幹部也發出了同樣的感慨，他們一致認為，一個村的發展如何，領頭人是關鍵。

　　夕陽西下，座談會結束了。我一邊走一邊思索，大梁底村曾經輝煌過，為什麼現在落後了呢？通過幾天的調研，我深刻認識到，基層組織建設中存在著一些急需解決的問題：一是村組幹部年齡普遍偏大，文化程度偏低，服務意識不強。二是工作面廣、量大，長期與農民直接打交道，稍有疏忽，就會遭到群眾的非議，導致有的人不願幹。三是農村集體經濟薄弱，活動經費嚴重不足，影響工作的正常開展，更無法為群眾辦實事、辦好事。四是福利待遇普遍偏低，不及外出務工工資的一半，工作積極性普遍不高。

　　俗話説“基礎不牢，地動山搖”。面對農村基層組織建設中存在的突出問題，我們必須下大力氣儘快予以解決。加大農村後備幹部培養力度，積極選聘大學生村官、機關幹部到村裏鍛鍊，定期組織基層幹部學習培訓。大力發展村級集體經濟，使基層幹部有錢為群眾辦事。進一步提高村裏幹部的福利待遇，吸引更多的優秀人才投身到農村工作中去。

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