中新網鎮江4月21日電(強薇)在一個傑出女性扎堆的場合，被提及最多的字眼不是家庭、事業或者男女平等，而是輔導者。21日，在2011亞太地區傑出女性論壇上，許多代表都提及輔導者對於發掘和培養女性人才的重要性，表示導師制將有助於年輕女性開闢通往成功的道路。

　　每一個年輕人都希望在激烈的職場競爭中得到更多輔導者的幫助，這個輔導者可能是公司領導，也可能是已取得一定成就的職場人士，有可能是同性，也可能是異性。就在亞太傑出女性論壇上，大多數代表都承認他們在自己的職業生涯中，曾獲得輔導者的幫助，在取得成功後，他們也在積極地扮演輔導者的角色。

　　來自麥肯錫的戴喬治表示，他們曾做過一項調查，80%的男性都相信自己能勝任所做的工作，相同情況下女性的比例卻要低很多。“我們需要幫助女性制定自己的目標，幫助女性找到自己工作和生活的意義，這樣她們成功的幾率就會更高。”他説現在女性領導力已經成為企業調查排名前十的問題，需要找到可以幫助女性迅速提升領導力的方法。

　　新加坡國立大學李光耀公共政策學院副院長阿斯特德認為女性想獲得成功，最好在組織內找到一個願意提攜、扶持你的人。據了解，目前，不少跨國企業已經開始建立輔導者制度，希望幫助有潛力的員工獲得成功。

　　亞洲協會會長丁文嘉對輔導員制度的闡述，使它更像是一種保證個人成功的支持系統，“對於年輕的女性來説，並不是必須有男性在旁邊幫助她，而是要有個支持系統，可以是來自社區或者夥伴的支持。在健康的關係中，我們希望這個支持系統的雙方都是相互支持的。”

　　來自尼泊爾的安比卡對此十分贊同，她説在他們國家，許多男人都離開了村莊前往城市打工，農村地區主要都是留守的婦女在承擔農作和家務勞動，如果不是女性自身相互支持，是很難承擔這麼繁重的工作的。“現在尼泊爾的母嬰死亡率大大降低，不是因為政府的政策，而是因為婦女社區發揮了很大的作用。”

　　雖然來自不同文化背景的代表們對輔導者的理解不盡相同，也有代表提出在亞洲社會要防止這種輔導員制度演變成任人唯親的風氣，但是代表們都同意輔導員給予了那些需要幫助的女性一種精神上的力量。前越南駐美國大使孫氏寧甚至鼓勵年輕女性主動行動起來，主動尋求職業生涯中的導師，為自己開闢通往成功的道路。(完)