東方網4月21日消息：經湘潭市委組織部調查核實，湘潭市岳塘區擬提拔任用“90後女副局長”一事確係存在違規情況，湘潭市委組織部已責令岳塘區委撤銷對王茜擬任岳塘區發改局副局長的決定，並責成岳塘區委追究相關人員責任。（4月21日新華網）

　　顯然，這是又一起經過網絡曝光後，違規任用“低齡”幹部的典型案例。

　　1991年出生的王茜，2010年9月參加工作，兩年不到的時間，就由“岳塘區區發改局幹部”擬任岳塘區發改局副局長。如此年輕有為，讓人感到訝異。王茜有何德何能何績，居然在不到兩年的時間就成長為一名副局長？

　　由於王茜的年齡實在太輕，從其工作年齡及工作經歷來看，讓人對這種提拔感到不可思議。而經過調查，發現不但王茜的提拔存在問題，就是其學歷和參加工作，也都存在嚴重問題。據調查，王茜所獲得的英國赫特福德大學（新加坡）本科學歷，並未經過教育部留學服務中心認證，在這種情況下，王茜竟然能順利成為發改局幹部，背後到底存在何種貓膩？

　　近年來，我們的領導幹部有年輕化甚至低齡化的趨勢，不時有年輕人被推舉到領導工作崗位上來，引起了公眾的關注。比如去年，28歲的閆寧被提升為河北館陶縣縣委副書記、代縣長。應該説，28歲當縣長不奇怪，但讓人奇怪的是，當地官方居然將閆寧的簡歷當成是機密，稱“不便對外公開”，這難免讓人對閆寧的提拔浮想聯翩。然而，儘管人們對閆寧的提拔提出質疑，但這並沒有影響閆寧任職。也就是説，當地組織部門對閆寧的提拔是“符合程序，無懈可擊”的。

　　隨著幹部提拔出現低齡化，幹部入學、參加工作更是進入了“低齡化時代”。比如，陜西志丹縣副縣長黃華1982年12月出生，2002年大學畢業參加工作，按年齡推算，這位副縣長3歲半就上小學，引起了網友的驚呼，而陜西延安有關部回應此事竟稱，黃華的簡歷“未造假”，幹部任用也“符合規定”。而在山西省長治市擬任命副處級以上幹部中，有2人14歲參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作，被網友稱為是“神童幹部”扎堆。

　　為了勵精圖治，古人呼籲“不拘一格降人才”，如今天降人才如撒豆，那麼，我們就應該“不拘一格用人才”，因此，提拔年輕人到領導幹部的工作崗位上來，體現了用人機制的靈活，打破了過去那種論資排輩的用人格局。幹部年輕化、甚至低齡化並非壞事，但是問題是，如果這些年輕的幹部，並無什麼特別的管理能力，也未取得什麼成績，那麼，提拔就應慎重。而在學歷、工作經歷等方面造假的幹部，則不僅不能任用，反而應該追究其造假的責任。

　　針對長治“神童幹部”扎堆現象，有論者就質疑，14歲參加工作，參加的是什麼工作？而3歲半就入學的副縣長，就讀的是哪一所學校？有關部門都應該調查清楚並向公眾公開真相。

　　一些事實告訴我們，幹部年輕化和低齡化，並非是這些年輕人有什麼非凡的特殊本領，而是靠“背景”或“博上位”獲取的，有“貴人”相助。這顯然是不公平的，也違反了用人規定，相關責任人，應該被追責!