昨天(21日)，記者從省人力資源管理調配中心獲悉，該中心通過對東北大學、瀋陽工業大學、遼寧金融職業學院、瀋陽信息工程學校等多場校園招聘會的畢業生及用人單位的600多份調查問卷表明，國企仍是多數大學生求職首選，大學生期望薪資要求相對偏高，已成為其就業的受阻因素。本週全國高校畢業生就業服務周也已啟動，希望畢業生合理調整就業期望值，理性擇業，順利就業。

　　九成大學生對就業有信心

　　調查顯示，對未來就業持"很樂觀"態度的大學生佔調查總數的55.56%，認為"有難度，但能克服"者為41.97%，只有2.47%的大學生對未來就業"很悲觀，不知如何是好"，或"無所謂，沒想過"。九成以上受訪大學生對未來就業有信心。説明一方面大學生面對就業這一人生關鍵點時，能夠保持良好心態，相信能力、相信自己;另一方面，這種信心的提升與今年以來我省大學生供求形勢的良好發展密切相關。據全省人力資源市場供求報告顯示，今年前3季度，全省人力資源市場中大學文化程度求職者的求人倍率分別為1.14、1和0.91，均明顯高於近年同期，良好的供求狀況有助於大學生求職信心提升。

　　期望薪資要求相對偏高

　　從調查統計看，在期望工資方面，選擇月薪1500-2500元的大學生最多，所佔比重為36.62%。月薪2500-3500元和3500-5000元的，佔比分別為31.28%和13.17%，在受訪的600多個學生中，期待如此高薪的學生超過四成。選擇月薪800-1500元的佔比11.11%。而同期118家被調查企業的問卷數據顯示，企業擬提供的薪資待遇以每月1500-2500元為主，佔比57.63%，月薪800-1500元和2500-3500元的，所佔比重分別為18.65%和18.64% ，願意提供3500-5000元的企業僅有6家，所佔比重為5.08%。

　　數據比對發現：1500-2500元構成大學生和企業薪資要求主體，市場匹配率最高;與企業擬提供薪資相比，大學生期望薪資仍然偏高。數據顯示，選擇800-1500元的大學生期望薪資比重低於企業擬提供薪資比重近10個百分點，而選擇2500元以上的大學生比重又明顯高出企業擬提供薪資比重22.42個百分點。省人力資源管理調配中心建議期待高薪的畢業生，要根據當前就業市場實際狀況，理性看待薪資方面在自身求職期望中的地位和影響，適時適當調低薪資要求，提升求職成功率。(記者/高慧斌)