記者譚江波通訊員李藝淩陳嬋

　　一個“全省組織系統先進集體”、兩個“2011年度清遠市組織工作十大創新項目”。近日,清城區委組織部在全市組織部長會議上一次捧回三個獎項,這對該區近年來深入開展創先爭優、組織工作開展局面良好是個充分肯定。

　　近年來,清城區委組織部緊緊圍繞科學發展選幹部、配班子,建隊伍、聚人才,抓基層、打基礎,各項工作取得顯著成績,為全力打造宜工、宜商、宜遊、宜居“四個中心”,當好清遠實施“橋頭堡”戰略先行區,建設幸福和諧新城區提供堅強的組織保證。

　　重點多、創新多、亮點多、成效多,這是清城區組織工作的鮮明特點。去年該區的村(社區)“兩委”換屆選舉,呈現出交叉任職率高、班子成員整體素質高、女幹部比例高、班子成員平均年齡明顯降低“三高一低”特點,書記、主任“一肩挑”及“兩委”幹部交叉率均高達97.73%,創下全市最佳成績；之後的鎮級黨委換屆,獲得以黨委意圖人選全面當選且平均得票率高達97.6%的好成績,得到了省委鄉鎮換屆督導組組長的高度評價。同時,實現了鎮黨委換屆“零投訴、零上訪、零違紀”。

　　創建“百個樣板工程”,是該區為推動創先爭優活動而作的創新舉措:精選100個先進基層黨組織和優秀共産黨員作為典型示範,以出版專刊、拍攝100部宣傳短片和在本報推出“清城區‘百個樣板工程’”專欄等方式,為“創先爭優”活動樹立比學趕超的標桿。創建“村官學歷提升工程”,動員組織全區村、社區“兩委”幹部集中辦學提高素質和學歷,與清職院簽訂合作辦學協議,以政校合作模式推動長效運作,據了解,目前第一批學員已有63人被錄取為大學生,錄取率達79%。兩項“工程”都獲得了“2011年度清遠市組織工作十大創新項目”。

　　此外,該區在著力強素質優隊伍,幹部培訓、選人用人方面實現新突破。去年,該區組織了221名科級幹部到浙江大學接受培訓,實現了幹部教育培訓工作歷史性跨越；全力打造全省提高選人用人公信度示範點,出臺《實施方案》及十二個配套制度,首次在全區公推遴選10名年輕幹部到區直單位或基層挂職鍛鍊,營造公開公平公正選人的氛圍。