會議現場。

　　羅湖區關心下一代工作委員會與區委兩新組織黨工委聯合為新成立的35家民營企業關工委授牌。

　　深圳特區報訊（記者 馮慶 實習生 李亞琳 通訊員 肖向明 羅曉媚/文張嘯威/圖）昨日下午，羅湖區關心下一代工作委員會（下稱關工委）與區委兩新組織黨工委聯合召開會議，為新成立的35家民營企業關工委授牌。市關工委常務副主任黃繼友、羅湖區關工委主任劉影周等出席了會議。據悉，自2009年4月在斯比泰電子深圳有限公司建立我市第一家企業關工委以來，羅湖區已建立45家企業關工委。作為從事青少年教育工作的群眾性組織，企業關工委在民營企業中承擔起培養教育青年員工健康成長的職責，在推動企業和諧發展上，與企業中的黨群組織形成了合力，發揮了積極的作用。

　　據羅湖區委兩新組織工委書記盧漢雄介紹，羅湖區是民營企業比較集中的城區，數以萬計的民營企業分佈在各行各業，其中大多數是中小型企業，從業人員以青年人為主體。民營企業是關工委工作的新領域。2009年以來，羅湖區關工委著手推進企業關工委組建工作，得到了區各街道和黨政部門的重視和支持，也得到了越來越多民營企業的理解和響應，基層組建的民營企業關工委組織數量不斷增加，至2011年底，先後建立了10家企業關工委組織。這些率先組建的企業關工委組織發揮了先行者的作用，他們結合企業的實際在開展關工委工作上進行了大膽探索，取得了不少實踐經驗。

　　這些企業組建關工委的共同特點是：企業中都有黨組織或工青婦等群團組織，企業主對企業黨群工作比較重視和支持，關工委組織的工作人員主要由企業兼職的黨群幹部或熱心公益的企業高管擔任。關工委組織做到“六有”：有組織機構、有工作人員、有辦公場地、有規章制度、有辦公經費、有活動內容。在開展活動的內容和形式上，企業關工委組織“按實而為、按需而為”，貼近青年員工的需求，如舉辦研討會和法律、科技、衛生知識培訓班，增長員工知識；組織員工參加演講、徵文比賽、生日宴會、看電影、長跑、登山、打籃球、乒乓球等文化體育活動，寓教于樂；設立宣教幫困、法律知識、科學文化、文體活動等工作小組，具體實施各種關愛活動，為青年員工辦實事、辦好事、解難事等等，企業關工委的工作，受到了企業管理層和青年員工們的廣泛好評。

　　今年1月份，全國關心下一代工作會議在深圳召開，羅湖區關工委認真貫徹落實會議精神，抓基層、打基礎，將工作重點放在社區、學校、企業等基層單位，努力促進關工委基層組織建設的大發展。區委兩新組織黨工委對此給予大力配合，切實抓好民營企業關工委的組建工作。區委兩新組織黨工委堅持黨群共建的發展思路，依靠企業中的黨群組織加強與企業管理層的溝通協調，爭取共識，夯實基礎，分批推進，並率先在黨群共建基礎較好的企業中建立關工委組織。此舉得到了眾多企業的支持和響應，首批共有35家基層黨組織所在企業申請成立企業關工委組織。通過廣泛宣傳和深入發動，羅湖區關工委工作進入了越來越多的民營企業，在轄區黨群組織共建發展上取得了新的突破。