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　　【職場關注】

　　自我、強調個性意識、善於搜索信息……這些詞彙成了形容90後最為常見的用語。就在今年，首批90後本科畢業生將正式踏入職場。招聘市場的“資深達人”對這群入市新手進行了調查和分析。

　　找工作不難，找好工作難

　　“90 後目前的就業形勢要比80後畢業時好得多，”智聯招聘市場總監陳嘉傑介紹道，“就業形勢已經向畢業生方面傾斜，基本上做到了企業提供的職位數與就職人數持平，因此找工作並不是一件非常困難的事。”這一觀點同樣得到了就讀酒店管理專業的大三學生小陳的支持，“基本上還沒畢業都能夠在酒店找到工作，但很多人不會輕易下決定，還是想多觀望一下，看看有沒有更好的機會，畢竟在酒店工作太累。”而在一家知名電子企業實習的小李6月就要畢業，雖然企業表現出了積極的留人意願，但小李熱情不高，“工作機會挺多的，想再看看。”

　　但要找一份符合傳統定義的好工作的難度卻並不低。“很多大公司會以高出市場價不少的薪水來招聘優秀學生，但一些有關大學生就業平均薪資調查顯示，數字大概在2000-3000元之間。我們的調查也顯示，82.2%的 85後畢業生目前月薪在3000元以下，而處於同一薪酬水平的90後畢業生比例則更高，為91.1%。這些數據也從一個側面反映了大學生想要找到一份高薪工作的難度不低。”陳嘉傑分析道。

　　和興趣有關，與壓力無關

　　以往被看做大事的毀約，在90後畢業生身上不少見，“毀約原因多樣，但歸結起來主要就是自己不喜歡這份工作。”陳嘉傑説，“如果工作和自己的興趣不相符合，他們中的大多數就會選擇離開，這也導致了相當多的大公司面臨即使招到了人也無法完全定心的新場面。”

　　“這種追求自我、突出個性的價值觀也反映在求職上。不少學生表現出淡化薪金和行業，追求與自我興趣相關的職業的特點。”上海交通大學學生就業中心主任錢靜峰介紹道，“比較令人欣喜的是，這一批學生已經有了相當明顯的職業規劃意識，對自己的未來有比較長遠的考慮。”

　　4、5月份呈現招聘高峰

　　隨著考研成績揭曉，相當多與心儀學校擦肩而過的學生會將重心重新轉移到求職上來。此外，對留學申請結果不滿意的學生也將加入求職大軍。“從歷年校園招聘發展形勢來看，4、5月份會有一波招聘高峰出現，大量用人單位進校招聘 。”交大學生就業中心主任錢靜峰介紹道。

　　智聯招聘市場總監陳嘉傑建議：大學生在求職之前要積極參與實習，除了打磨性格，為將來更好融入公司做準備之外，還能夠多學一些職業技能和基本知識。另外，他還建議畢業生在求職、入職之前更多地了解自己要去的公司背景、文化等，對未來職場做一個規劃。（東早）