4月48日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的産假由90天延長至98天，並規範了産假待遇。(4月19日《京華時報》）

　　勞動節到來之際，草案的通過無疑讓人感覺到一種溫暖。但回顧起以往一些地方對政策制度、法律法規的執行落實情況，以及如此發公告普及惠民政策的做法，心裏又未免有些擔憂。

　　幾天前有媒體報道：在一家旅遊公司上班的王女士，去年11月産假結束，準備回到單位正常上班，但是回到單位之後，王女士大吃一驚。原來在産假期間，公司不僅把她負責的工作都交給別人，還停發了她産假期間的工資，而在産假之前尚未結算的績效獎金（該單位3月結算一次獎金），也被單位扣在手裏。不僅如此，當王女士向公司要求恢復正常工作、討要産假期間工資以及産假前的績效獎金，單位領導居然放出話來，“想要錢可以，但是你得主動辭職。”

　　而且，事情到這裡還沒劃上記號。萬般無奈之下，王女士找到了勞動仲裁部門。殊不知，仲裁部門並未立即啟動相關勞動法律法規，或者風風火、急勞動者所急跟用人單位交涉，阻擋用人單位無視女工權益、無視勞動法律法規的囂張氣焰，而是叫王女士去跟已經暴露出失去基本人性的用人單位協商解決。無疑，這是非常令人痛心的。無論是諸如王女士這樣變著戲法侵犯女性勞動者合法權益用人單位，還是諸如王女士碰到的這樣的不負責任、不作為勞動執法監管部門，在現實中都不是什麼孤例，可以説是非常普遍甚至嚴重的現象。

　　草案在勞動節到來之際通過，但絕非勞動節的“應景動作”。2008年2月，原勞動保障部、全國總工會就已經報請國務院審議。接下來，國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反復研究、論證、修改，才形成了徵求意見稿。而在從1988年發佈施行的《女職工勞動保護規定》對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難及發揮重要作用看，不斷地完善草案，不僅有利於更好地保護女職工的身體健康，還符合我國經濟社會發展的實際情況，更能促進社會文明和經濟健康、持續發展。

　　但在相關的報道裏，我們只看到關於條例名稱、關於禁忌勞動範圍、關於産假天數和産假待遇、關於法律責任等，而沒有看到相關執法部門對此跟進的一些制度，甚至倒是看到“女職工可以依法向有關行政部門投訴、可以舉報或者申訴、可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁、可以向人民法院提起訴訟等居高臨下的表述。無疑，這是美中不足的。很多優惠政策和嚴肅法規被架空、成為一紙空文，無不是執法監管部門抱著“民不舉，官不究”的想法，甚至，一些執法監管部門不僅習慣“守株待兔”，還在某種利益驅使下“放水養魚”。

　　我以為，要真正延長婦女産假、規範了産假待遇以對女性勞動者的關注，提升用人單位的社會責任感以促進社會和諧、文明，還得做很多的工作，甚至必要對不作為執法監管部門做出處分。只有執法監管部門動真格執法監管，延長産假這種趨向完美的制度才會更“接地氣”、更得民心。