廣西新聞網記者 吳欣

　　“招聘銷售人員太難了。”在今年春季的一系列招聘會上，這是用人單位説得最多的一句話。這句話也在廣西人才網聯絡統2012年一季度人才供求情況分析報告中體現出來──銷售類已連續3年在職位需求中蟬聯榜首。

　　用人單位在焦慮，而在供需關係的另一頭，求職者的競爭壓力則在減小。2012年一季度通過廣西人才網聯絡統招聘的用人單位共8691家，達到歷史新高，需求人才數138841人，求職人才數為177071人，人才供求比為1.28（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.28，下同）。用人單位數比去年同期增長8.88%，需求人才數也比去年同期增長10.82%，而求職人才數卻比去年同期下降2.67%。

　　銷售：人才持續短缺

　　記者從廣西人才網提供的職位需求前十位條形圖中看到，2012年第一季度，銷售類的人才需求達25800人，佔比達18.58%，比去年同期增加了2265人，比排名第二位的建築/工程類（8460人）多出了17340人。求職人才數前十位的條形圖則顯示，一季度的銷售類人才求職數為18638人，比銷售崗位少7000多個。

　　一家百貨公司的招聘負責人告訴記者，現在許多求職者認為銷售工作辛苦，而且待遇沒有達到期望值，所以往往不願嘗試。另一方面，銷售崗位的門檻比較低，一部分人暫時沒找到合適工作，便將其作為“過渡性”飯碗，找到合適工作馬上跳槽。還有，許多人認為銷售崗位只是“賣東西”，工作不夠體面，所以不願幹，但事實上，銷售崗位對中高級人才的需求也很旺盛。剛剛接觸這個行業的人才，一般是先到基層崗位鍛鍊，再逐步“升級”，可惜許多高校畢業的人才都未能過這一關。

　　去年從廣西某高校市場營銷專業畢業的小李如今在某上市公司做銷售已有8個月，“辛苦”是他工作以來的最大感受。“經常出差，競爭壓力大，不完成任務就沒有提成。”小李表示，他不願意一直做銷售，目前正在物色別的工作，他們公司有70%的銷售員都抱有和他類似的想法。

　　與銷售類崗位一樣，服務類崗位也有了“危機感”。進入2012年，廣西人才網聯絡統中服務類人才供應增長乏力，持續維持較低迷狀態，在一季度，餐飲/娛樂、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類的求職人才合計為3843人，與去年同期的3866人相比基本持平。與此同時，市場/策劃/推廣類、文教/科研類和計算機軟體類的人才供應總量同比有明顯下滑。