江蘇基層醫改三年,對醫生來説,意味著什麼?

　　是“赤腳醫生”有了身份,有了工作單位;是實行績效工資,每年多收入一萬塊錢;是每人有300塊錢的醫療保險,不用再擔心醫療糾紛,放開手腳幹事業……

　　記者從江蘇高郵市盤塘村醫生陸順林的“工資單”上,看到了醫改三年來,醫生所得到的實惠。

　　從論資排輩到競爭上崗

　　在趕往高郵市郭集鎮盤塘村的路上,大片綠油油的麥田、燦爛的油菜花,美麗至極。在村衛生站,記者見到了衛生站站長陸順林。陸順林從19歲就穿上白大褂當了村醫,30多年下來,他見證了村衛生站一連串翻天覆地的變化。

　　衛生站有3間房,雖佈局簡單,卻“五臟俱全”。在最後一間房裏,記者看到一張床上,被褥枕頭一應俱全。“這幾年,我們衛生站設備齊全,每天都有人在這兒值班,鄉村醫生也能在正規的單位上班了!”年近60歲的陸順林語氣中透著喜悅。

　　“以前要當衛生站站長,只需要村醫們聚在一起集體表決,平時能和周圍職工打成一片的人,尤其是有資歷的老村醫,當站長的機會就大。現在,沒有硬體是不行的。”陸順林口中的“硬體”其實是衛生站站長的競聘條件:具備管理層面的知識,專業資格,公認的資歷。

　　高郵市郭集鎮衛生院院長吳寶榮説:“新醫改之後,一切職務都需要公開競聘,競聘是有門檻兒的,而且一律公示,按照程序辦事。”

　　為了適應上崗要求,陸順林還專門抽出3年時間在高郵衛校脫産學習。盤塘村衛生站的其他5位村醫也都參加村醫考試,取得了相應的行醫資格。

　　這就是江蘇基層醫改成果之一,全面完成了基層醫療衛生機構的編制核定、崗位設置和競爭上崗工作,基本實現全員合同聘用。這樣一來,“赤腳醫生”不再是四處奔波的遊醫,通過擇優錄取、競爭上崗,村醫們也有了單位,有了身份。