本報記者 李志剛

　　人員構成新陳代謝，以免今後遇到青黃不接的難題，這都是很正常的事情，但有時候魯能泰山的慣性思維是不論什麼問題、不管好的壞的，都一律先“藏”起來、先“掩蓋”起來再説，而那些曾經被斥為“小道消息”、曾經被“辟謠”的所謂“假新聞”，最後往往都被證明是真的，比如前幾年數起隊內球員之間的“武鬥”；再比如去年球員普遍先後對伊萬、馬季奇等人喪失信心之時，魯能泰山總是先站出來“保護教練”，然後便以“迅雷不及掩耳”之勢，果斷讓教練走人。

　　在電影《笑傲江湖之東方不敗》之中，任我行説“有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖，人就是江湖”。魯能泰山隊一隊光球員就有三十來號人，有中國人也有外國人，有歲數大點的也有小點的，有已經掙下萬貫家産的也有依舊囊中羞澀的，有心胸開闊的也有喜歡鑽牛角尖的……如果説他們相互之間親密無間，跟親兄弟似的，那當然是在講童話呢。本賽季一些原來的主力球員在沒什麼先兆的情況下被調整到預備隊踢球，而且據説他們的薪水也不像想象中那樣受到“補償性保護”，要是説他們在這種情況下還是一點情緒都沒有，你信嗎？至於如何調節隊內氣氛，讓中外球員之間、老少球員之間相互尊重、相互了解，給大家建立起一個良好的交流平臺，在球隊內部樹正氣，讓隊伍始終處於昂揚向上的氣氛當中，這就要看足球俱樂部尤其是中方管理人員的水平了。

　　老隊員遲早要退出歷史舞臺，年輕球員早晚要頂上去挑大梁，這一發展規律誰都明白，但事情突然發生在自己身上時，老隊員難免會有強烈的失落感，年輕球員在機遇突然來臨之時也會有一種難以把持自己的衝動──這是最需要魯能泰山俱樂部下大力氣、做好工作的時候，要消除老隊員的怨氣，要磨去年輕人的驕氣，做到這些，除了獎懲制度上的“剛性規定”之外，感情方面的“軟性誘導疏通”有時更為重要。如果這些工作沒有做，便極不符合山東人的思維方式和接受能力，哪怕工作做得不到位，都會讓所有的老隊員寒心，這種感情上的傷害一旦産生，將是一道無法彌補的裂痕，這是向來極重感情、道義的山東人不願意看到的事情。

　　要想實現隊內“老少一家親”，用籃球方面的術語講就是讓球隊産生好的“化學反應”，魯能泰山俱樂部除了制定合理的獎懲制度、在內部倡導長幼有序的氛圍之外，還應該努力為球員創造“走出去”的機會。出國要趁早，如果年輕球員有機會走出去，俱樂部就應該果斷放行；掙錢為防老，如果老球員有機會換支球隊多掙點錢，俱樂部也應該給予充分理解──如果這些球員是球隊主帥圈定的主力，俱樂部自然要盡力挽留；如果不是，那麼強扭的瓜不但不甜，還會既傷感情又傷身。流水不腐，戶樞不蠹，一個保持良性運動的系統或者組織，才能永葆青春，始終煥發著活力，永遠保持吸引力。

　　反思是為了進步，俱樂部建設是一個系統工程，需要各方面共同努力。魯能泰山遇到困難不可怕，只要俱樂部、教練、球員和社會各界都能放平心態，加強溝通，相信憑藉俱樂部的底蘊，當能迅速走出困境，實現既定目標。