梓 晗

　　北京金隅男女籃在本賽季的CBA和WCBA中雙雙奪冠，但是兩位主帥閔鹿蕾和許利民還有“心病”，那就是在球隊1號位的位置上，本土球員尚難堪大任，應該説，這也是兩支冠軍球隊目前在本土球員陣容上最為薄弱的一環。對於本土控衛的培養，無論閔鹿蕾還是許利民都感到非常急迫，不過正如兩位主教練所言，這種核心人才的培養目前來説，還存在不小的難處。

　　北京金隅男女籃本賽季在控衛位置上，都是使用外援或寶島台灣球員擔任主力，男籃是馬布裏和李學林輪流控制，女籃則有來自韓國的金英玉。閔鹿蕾和許利民都承認，正是本賽季1號位主力球員的優秀表現，才將兩支球隊帶上了一個新的高度和層次。而本土1號位球員出場時間有限，而且表現出的水平與主力也有不小的差距。

　　究竟優秀的1號位球員應當具備什麼素質？“除技戰術要求之外，更多是運動員的情商。”許利民説，“其中包括很多東西，比如個性、領袖風範、對事情的認識或看法等，一個優秀的控衛球員需要具備把全隊組織起來的能力，要能在比賽的關鍵時刻站出來，這就需要她有忍辱負重的精神，能吃苦、能吃虧、能忍讓、能付出。”許利民舉例説，比如後衛隊員退防，不是她需要防守的對象可能她也要去防，但是結束了這個防守回合之後，她可能還會被其他球員抱怨，這個時候就需要忍讓，以球隊大局為重。

　　閔鹿蕾也表達了相同的觀點，“優秀的控衛要虛心學習，因為他的頭腦、心理素質，甚至為人處世，都要有很強的能力才行，1號位就是場上的核心，要有吃虧的精神，要跟同伴、教練甚至是身邊所有人都處理好關係。”

　　兩位主教練都認為，優秀的控衛球員甚至要做得比其他位置上的優秀球員更優秀，“平時就要培養控衛球員這種領袖的風範和組織的能力，比如平時在隊裏要多承擔雜七雜八的活，用實際行動來帶動其他隊員的積極性，只有這樣，到了場上才能展現出組織者的風範。”許利民説。

　　為什麼現在國內沒有像馬布裏、金英玉這種水平的後衛？兩位主教練都認為，這和目前基層的選才或培養有很大關係。“小個球員和大個球員不一樣，基層教練挑苗子更願意挑大個，因為大個球員培養週期相對較短，找個大個過來，把身體和基本技戰術掌握好，就能上場打球，但是小個要想培養出來，週期要長得多，因為他需要更全面的東西。”

　　“現在國內的小個控衛人才還是太少了，以前可能從10個裏邊去選1個，但是現在的情況，可能也就只能從3個或4個裏邊去選1個，所以只能把手下現在的這批球員，根據她們的實際情況培養好、用好。”許利民憂心忡忡地説。

　　“從歷史上看，以前北京隊還是有比較優秀的控衛人才的，但是最近幾年的確少了，所以現在很著急，總想著從自己的球隊中培養出一個優秀的1號位球員。聽説最近青年隊來了一個不錯的孩子，有機會要去看一下。但是客觀地説，即便有好的苗子，要想培養成李學林或者馬布裏這種水平，還需要走很長很長的路。”閔鹿蕾説。