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本報訊 昨天，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。
草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的産假由90天延長至98天，並規範了産假待遇。
相關法規:《女職工特殊勞動保護條例》意見
《女職工勞動保護規定》自1988年發佈施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。鋻於我國經濟社會發展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反復研究、論證、修改，形成了徵求意見稿。徵求意見稿的主要內容：
(一)關於條例名稱
根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
(二)關於禁忌勞動範圍
《女職工勞動保護規定》對女職工禁忌勞動範圍規定得比較原則，目前工作中主要執行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動範圍的規定》。為增強條例的可操作性，徵求意見稿將女職工禁忌勞動範圍的內容納入條例，並根據目前經濟社會發展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動範圍的內容作了適當調整；同時，考慮到禁忌勞動範圍需要根據社會實際情況不斷調整，為避免因禁忌勞動範圍的調整而導致條例頻繁修訂，徵求意見稿將禁忌勞動範圍作為條例的附錄加以列示，並規定：禁忌勞動範圍需要調整時，由國家安全生産監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批准、公佈(第三條)。
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