4月18日，全省勞動人事爭議調解仲裁座談會正式召開。會議的主要任務是：總結去年以來勞動人事爭議調解仲裁工作取得的成績，表彰先進，交流經驗，分析形勢，部署當前和今後一個階段的的工作。省人力資源和社會保障廳黨組成員、巡視員王平均同志和各省轄市、省直管縣人力資源社會保障局的分管領導、調解仲裁管理科（股）長、仲裁院院長等出席會議，河南日報、河南人民廣播電臺等新聞媒體也參加了會議。會上，王平均做了題為“務實創新 提高效能──強力推進勞動人事調解仲裁工作跨越發展”的講話。

　　王平均在講話中肯定了2011年全省勞動人事爭議調解仲裁工作取得的成績。他指出，新形勢下，勞動人事爭議調解仲裁工作面臨新的挑戰。突出的矛盾表現在：勞資矛盾突出，調解組織基層建設和仲裁機構實體化基本建設任務繁重，仲裁庭標準化規範化建設進展緩慢和仲裁保障能力滯後等難題。其中，涉及事業單位的工傷爭議案件持續增多，涉及拖欠和剋扣工資、隨意解除終止勞動關係、逃避法定社會保險義務等勞動人事爭議的勞動人事爭議案件也呈多發性、複雜化的態勢，勞動人事爭議調解仲裁機構尚未實現實體化，辦案經費短缺等問題都嚴重阻礙了調解仲裁工作的正常進展。

　　面對現狀，王平均提出必須要以規範和發展為主題，以提高勞動人事爭議處理質量、效能為目標，促進調解仲裁事業持續、協調發展。具體要做好調解試點工作，加強基層調解組織基礎設施建設，通過多種渠道充實基層調解隊伍，建立完善重大勞動人事爭議應急調解協調機制和推進事業單位人事爭議調解組織建設。在做好基礎工作的同時實現跨越發展，在抓質量的前提下提高效率，提升隊伍素質，擴大影響力。

　　另外，會議表彰了“十佳仲裁員”和“十佳仲裁委員會”。新鄉、汝州、濮陽、濟源、安陽、漯河、南陽臥龍區等部分省轄市和縣（市、區）代表也分別做了發言，介紹各地的工作經驗。

　　據悉，在此次會議之前，2月20日至21日，人社部在湖北中國石化集團漢江石油管理局召開了全國企業勞動爭議預防調解工作經驗交流現場會，楊志明副部長出席會議並做重要講話。4月8日至13日，人社部調解仲裁司宋司長一行到信陽、南陽、洛陽、開封等市調研檢查指導工作，對河南省工作提出具體的指導意見。

　　來源：中國日報河南記者站（記者 楊波 實習記者王會先）編輯：于姝楠