4月16日，廣東佛山南海區一家鞋廠，兩百多名工人因副總的辱罵——“不想做就滾，你們腦子裏裝的都是大便”，而一起停工抗議。對工人們的指責，涉事副總則稱是教育員工要明事理。（4月17日《廣州日報》）

　　很多時候，鋪就尊嚴之路的“石子”，不是“做沉默的羔羊”，也非奉行暴力法則，而是不卑不亢地話語表達。以集體之力跟資方博弈，以停工抗議羞辱，工人們的討説法之舉，猶如以維權為主題的“大合唱”。

　　維權“集結號”的吹響，直接的導火索是工廠管理者的羞辱。儘管當事人辯稱“是教育員工”，可禍根已被埋下：在管理者的羞辱和傲慢姿態中，工人們普遍感到自尊受傷害，人格被戳傷。在正常的人際關聯和企業文化中，對等尊重應是起碼的“標簽”。在利益磨合裏，平等對話、合理協商，才是理性的權衡路徑。

　　該副總的無理羞辱，在“素養缺乏”之外，顯然有更切合現實的生成緣由——在資強勞弱、工會形同虛設的格局下，所謂“工資談判”、利益協調，往往是資本説了算，勞動者則普遍失語。強弱分明的畸形局面，助長了某些管理者的倨傲。再者，這些工人的身份多是“外來工”，總被政策習慣性漠視。該副總無視工人訴求，或基於同樣心理：低估了工人的反抗能量，想用“一言堂”堵塞他們的權利要道。

　　工人停工，與其説是因副總的“一句話”，不如歸結為積怨難消。那句髒話，不過是工廠式規訓與壓榨的縮影，也是燃起群憤的引信。從報道中看，該鞋廠要搬遷，可搬遷後工人上班路程變遠，有些工人意欲離開，可工廠卻對他們沒有補償。工人的要求，理應在企業內部治理的框架下得以解決。

　　將權利當“軟柿子”捏，排斥底層話語，是這家工廠管理方的硬傷。只是，當“恃強淩弱”式管治遇上權利的自救，資本的逐利路，註定會遇阻。許知遠説：尊嚴基於自我覺醒。工人們不懼“被辭退”風險，為權利而呼，這種覺悟讓人慰藉。可歡欣之後，民意落腳點離不開“制度性兜底”——工會缺席，法律調節的困頓，不能懸而不決。不然，工人的維權“通告”，註定是一現的曇花。