天山網訊（通訊員鄧春林報道）4月15日，一四八團九連職工張兵在自己的棉花地裏播種，當下，他地裏缺少勞力，老婆又生病住院了，孩子小沒人照顧，他一個人在地頭急的團團轉，九連黨支部書記張濤知道情況後，為他從團部聯絡了10多個“鐘點工”，並且墊付工錢解了他的燃眉之急。

　　職工的事，就是黨支部的事，就是黨支部書記的事。經過了去年冬天的支部書記換屆工作，著力配強基層黨支部書記，通過考核評價配優配強各級領導班子。充分利用考核評價成果，比較個人優勢，調整優化領導班子結構，調整補充後備幹部，切實加強領導班子建設和幹部隊伍建設，整個連隊出現可喜變化。一四八團72個基層單位黨支部書記沉下身子，率先垂范，帶領支部一班人深入職工家中，了解民情，體察民意，為職工群眾解決實際困難。

　　“連隊領導班子為職工辦事的效率提高了，職工有了困難，當天就可以得到解決。”4月2日，八連職工李友國樂呵呵的説。

　　今年，該團還以“基層組織建設年”為抓手，緊緊圍繞“強組織、增活力、求實效”這條主線，按照“鞏固先進、推動一般、整頓後進”的總體要求，通過“選、派、聘”等方式，在復轉軍人、大學生幹部、致富能手、創業型人才中，挖掘和培養幹部。2012年3月份，該團將4名年齡在28歲左右，群眾滿意度很高的一線工作4年以上的大學生提撥黨支書書記、指導員。

　　據悉，近三年，這個團從35歲以下的後備幹部中擇優選拔了7人，擔任黨支部書記或副書記，充實了基層幹部隊伍。該團還面向社會公開招聘10個副連長和10名財會人員，目前，有53人報名參加招聘考試。這一系列舉措的創新，確保了該團黨委選拔、任用幹部更加科學、公平為年輕幹部成長搭建了施展才能的平臺。年終考核測評，職工對黨員幹部滿意率達到了98.7%。