威海：員工投訴好當家集團“保密協議”成霸王條款

　　齊魯網４月１６日訊　職場上跳槽換工作是一件很平常的事情，而對於山東德州的小楊來説卻成了一件難事，交了辭呈公司不給解除勞動合同並且拖欠工資，原因何在？

　　近日，德州小楊在齊魯網《陽光連線》發帖投訴，威海好當家集團拖欠工資，不給解除勞動合同，按照公司規定，他已經交了辭呈，好當家公司人事部卻以“保密協議”為由拒絕簽字，導致勞動合同無法解除，對自己的下一份工作産生了很大的影響。好當家人事部稱，公司法制辦公室正在調查。

　　工資拖欠　　拒解勞動合同

　　保密協議成霸王條款？

　　２０１１年７月，小楊大學畢業後來到了威海市好當家集團從事研發工作，簽署了三年勞動合同和一份“保密協議”，勞動合同和保密協議的副本由公司人事部單方存檔。今年２月２８日，想跳槽的小楊給公司遞交了遞交辭職報告，３月２９日正式離職。

　　“我嚴格按照法律程序辦理辭職手續，但是公司法制辦以保密協議為由不簽字，導致我勞動合同無法解除，黨員關係、人事檔案都無法提取，給我的下一份工作造成了很大的影響，而且所欠三個月大約４０００元的工資也一直拖欠著。”小楊告訴記者。

　　小楊説：“我理解公司的保密協議，但是我從事的下一份行業與食品無關，也不會洩露公司機密，公司一直拿保密協議説事，我提成想看一下具體內容也遭到了拒絕，感覺這是公司對待員工的一種霸王條款。”

　　好當家：公司正在調查取證　或將持續兩年

　　記者聯絡到了威海市好當家集團人事部，一位姓于的工作人員告訴記者，公司正在為此事調查取證，于先生説，根據法律規定，由於小楊從事的是公司的研發部門，關係到企業利益，這個調查取證或將持續兩年。

　　“沒給他發公司也是因為保密協議，錢已經到賬，只是暫時沒有發給他。”

　　據記者了解，威海榮城勞動局相關部門已介入此事，開始展開調查。

　　律師：勞動者可以申請勞動仲裁

　　濟南舜凱律師事務所郭凱律師説：“勞動者辭職，提前３０天通知即可，不需要經過單位批准或者同意，另外，既然簽了保密協議，單位還應當支付保密費，期限為兩年。勞動者只要提前３０天通知了單位，３０天后勞動關係自然終止。如果單位不給辦理，勞動者可以申請勞動仲裁，要求確認和單位已解除勞動關係。”

　　齊魯網記者將繼續跟蹤報道。

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　　保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。