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近日，中國羽毛球隊前女雙隊員黃穗放棄國內的副處級職位，突然出現在澳大利亞羽毛球隊的事件受到關注。經媒體調查，多名優秀運動員被委以官職身在其位不謀其職（4月15日《中國青年報》）
運動員取得優異成績，只説明他在某一競技體育方面有超人才能，但並不等於他一定具有領導才能。而且，由於國內對專業運動員的訓練模式，運動員的知識文化素質普遍不高，這對他們當領導幹部是不利的。如果非讓他們當官，太難為了他們，一旦工作做不好，會有負面影響。把官帽子當作獎勵送給運動員，對於公開選拔領導幹部，競爭上崗是變相的不公平，百姓會有意見的。
再説，運動員並不都想當領導幹部，有的想繼續在競技體育方面發揮其專長，有的想改行，有的想經商，等等。如，黃穗對當官並不感興趣，心思就在賽場上。因而，我們把“官帽子”當作獎勵送給運動員，不太合適，有點無的放矢。
讓優秀運動員擔任官員，用心是好的。一方面，出於政府對運動員取得突出成績的褒獎，另一方面，也是為運動員出路上的考慮。這都無可厚非。但出路並非當官一條道。適合當官的可當官，不適合當官的可考慮為其安排別的出路，因人而異，拓寬運動員就業渠道。同時，提高其社會保障水平，免除其退役的後顧之憂，等等。（于文軍）
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