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社會話題
昨日，三亞市多名筆試低分者入圍2012年事業單位公開招聘面試，引來網友質疑。其中，三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師崗位入圍面試的最低分數只有4.55分。雖説根據筆試成績由高分至低分按擬聘人數1：3的比例確定面試人選，可在百分制筆試中，4.55分還有面試機會，不由得人不生疑。
這幾年公務員考錄和國有企事業單位招聘中的一些不正之風，令人氣憤、無奈。人們對“公考”錄取條件及程序是否公平正義，有著特別的敏感和迫切的要求。這種要求必須得到尊重和保證，否則，政府的誠信就會受到很大的傷害。政府部門誠信與否，對社會的影響至關重要，目前我國正積極重建社會誠信，如果公務員考錄和國有企事業單位招聘中都做不到公平公正，如何取信於人？
不難發現，各種奇怪的招聘有一共同的特點，就是常常脫離了法律的準繩、甚至淩駕於法律之上，其中有很深的“人治”印跡，不少是權錢“交易”或“交換”的結果。
如何在“公考”中維護社會公平正義，就要回到法治軌道、從根本上抓起。事實已證明，要體現就業的公平公正，僅靠一些部門或國企的自覺、自律肯定遠遠不夠，需要法律的約束。政府部門應率先示範，在招聘中時時對照法規；對公務員考錄和國有企事業單位招聘中的各個環節，紀委監察部門也要特別關注。
4月13日的一則消息稱，中央紀委副書記、監察部部長、國務院糾風辦主任馬馼在全國糾風工作會議上表示，今年將堅決糾正公務員考錄和國有企事業單位招聘中的不正之風。希望各地政府能落到實處，及時糾正歪風，重建國人對“公考”公平公正的信心。
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