為推進基層組織建設年活動，打造一支素質高、作風實、凝聚力強的村級&&人隊伍，陜西省安康市石泉縣通過選拔、培養、儲蓄“三步曲”選優訓強村級&&人隊伍，增強村級組織活力。

　　選好“掌舵人”。圍繞“實現跨越發展、建設山區強縣”戰略，堅持“&&致富能力強，帶領群眾致富能力強”的用人標準，鼓勵大中專畢業生、復退軍人、退二線和退休幹部、大學生村官、返鄉創業能人、機關事業單位幹部競選村幹部，嚴格按照“兩推一選”和 “公推直選” 的方式選優村級&&人隊伍，推選的111名致富&&人、3名外出務工經商返鄉人員、9名復退軍人、6名下派機關幹部、1名大學生村官當選為村黨支部書記；118名致富&&人、4名外出務工經商返鄉人員、1名復退軍人當選為村主任。

　　補好“內動力”。利用縣職教中心、農廣校陣地，加大村級&&人提升學歷教育力度，實行學費補助政策，為村級&&人解除後顧之憂。採取集中輪訓、異地現場體驗、個別談話的形式，重點圍繞黨建、管理、技能各個方面，開展村級&&人全員培訓，不斷提高村級&&人自富帶富能力。目前已開展各類培訓510余場次，培訓2200余人次。分期分批組織村級&&人外出參觀、考察學習，後柳鎮組織54名各村&&人，到漢濱區大竹園鎮七堰村和平利縣城關鎮龍頭村、長安鎮，實地參觀、學習經驗，使&&人開闊了眼界，思想觀念得到轉變，抓發展的意識進一步增強。

　　蓄好“源頭水”。完善村級後備隊伍選拔制度，增強發展的潛力和後勁，把返鄉創業人員、外出經商人才、鎮、村優秀人才、復退軍人、大中專畢業生、大學生村官納入“農村後備人才庫”，把換屆選舉中得票高、能力強、品德好的落選人員作為重點培養對象，著力擴大後備幹部遴選源頭，為村級&&人選拔任用提供組織保障。目前，通過組織篩選、群眾推薦等形式，建立了村級&&人後備幹部庫600多人，確保了村級&&人後繼有人。（余元元 楊自文）