據英國《金融時報》報道，為平息公眾對銀行系統在歐債危機背景下繼續享受高薪的不滿，歐盟正起草針對銀行從業者薪酬的最新限制性規則。據透露，歐洲議會一些資深議員正在呼籲，歐盟範圍內的銀行家獎金不應超過其固定工資。

　　分析人士認為，此舉顯示出，由於此前推出的銀行業“限薪令”執行效果不甚理想，歐盟正計劃對銀行薪酬問題採取更加強硬的立場。

　　歐銀行業獎金或將“封頂”

　　2011年1月生效的歐盟“限薪令”被稱為目前全球最嚴格的銀行業限薪措施。歐盟規定，成員國銀行業以現金形式發放的獎金不得超過總額的30%，數額特別巨大的限制在20%以內。

　　不過，據歐洲銀行業管理局（EBA）的一項最新調查顯示，歐盟各銀行發放獎金規模差異巨大，針對歐盟上述“限薪令”的執行情況也各異。調查顯示，歐盟各國銀行業高管獎金與工資比例的中值為1.22:1，大部分交易員等其他員工獎金與工資比例中值為1.39:1，部分銀行交易員獎金與工資比平均達3.13:1，部分銀行高管獎金與工資比達4.29:1，個別銀行高管的獎金與工資比值甚至達9.4:1。

　　分析人士認為，歐洲正在醞釀的更嚴格的銀行業“限薪令”，可能面臨一定阻力，尤其是歐洲金融中心──倫敦所在國英國恐將抵制為銀行業薪酬設置上限的規定。普華永道人力資源諮詢全球負責人特裏表示：“假如對銀行發放的獎金佔工資比例設置上限，可能導致固定工資顯著提高，這對行業的靈活性將産生巨大影響。”

　　美歐銀行“限薪令”趨嚴

　　歐盟自2009年便開始考慮傚法美國實施銀行業“限薪令”。自2011年開始，施行獎金現金預付比例不得超過30%的限制，但該規則執行效果甚微，促使歐盟醞釀更嚴格的銀行業薪酬規則。

　　據歐洲銀行業管理局調查，歐盟實施的銀行業“獎金現金預付比例不得超過30%”的規則執行效果有限。在部分歐盟成員國，受此規則約束的銀行業員工比例約為10%，有些國家這一比例甚至不到1%。

　　有鋻於此，歐盟委員會負責內部市場和服務事務的委員巴尼耶出言警告稱，歐盟正考慮對銀行高管薪酬出臺更嚴格的限制措施。

　　與此同時，美國針對金融系統薪酬的限制性規則也在從嚴。美國總統奧巴馬本月初簽署了《2012年禁止利用國會情報交易法》，該法案補充條款規定，美國兩大房貸巨頭房利美和房地美在政府監管階段不得向高管發放獎金。

　　此前，美國政府將對金融機構高管限薪的消息不絕於耳。分析人士認為，奧巴馬之所以選擇當前這一時間點簽署最新法案，主要由於今年美國大選形勢比較嚴峻，打出這張對金融機構嚴加監管牌，更多是出於政治性因素。