4月10日傍晚，江蘇常州城邊，月星環球商業中心建設工地，不斷有人走進一間面積不小的簡易房。

　　一場春雨即將到來，天氣顯得有點悶熱，然而，來人個個西裝革履，穿戴整齊，似乎忘卻了溫度。

　　雖説是簡易房，卻建築得端莊精緻。拱門上高懸“職工之家”四個大字，門口有圍欄，墻上挂著一溜牌子：武進建安八分公司企業大學，武進建安公司職工業餘學校，上海魯班軟體公司實訓基地……

　　早聽説武進建安八分公司有所“大學”，正好當晚有講課活動，記者便從南京趕到這裡旁聽。

　　在“邁進新境界”的企業歌聲中，學員們一個個來到簽到桌前，簽到，入座。

　　記者看了下簽到簿，從分公司老總，到各科室、項目管理部人員，當天應到93人。

　　18點30分正式上課，但剛過18點，能容納100多人的“教室”已差不多被坐滿。公司副經理黃蘇告訴記者，公司有250多人，因為教室不夠大，也為了不影響生産，只好分批上課。

　　一位滿頭白髮的老職工引起記者的注意。他叫嚴玉良，今年已56周歲，在行政部門工作。老嚴説，俗話講活到老，學到老，聽課有收穫，而且公司有規定，必須參加聽課，接受培訓。

　　今天講課的是八分公司培訓發展中心的工作人員管媚媛，她宣講的題目是“為什麼要做淺層文化？”

　　“第一次面對這麼多人講課，還真有點緊張，請給點掌聲鼓勵吧！”小管打開了課件，話音未落，掌聲響起。

　　兩段輕鬆幽默的情景劇，對比了兩種不同的行為，引來大家一片會心的笑聲，小管由此解讀了“行為文化”的內涵。“注重淺層文化，對員工是個人形象，對企業是企業形象。而每個人做事嚴謹細緻有效率，企業就能做精品工程……”

　　2009年從學校畢業來到公司的施工員李明告訴記者，去年講的是“表層文化”，和施工現場管理相關，聽了很有幫助。“這裡講的東西，都是以前學校學不到的。”除非值班，李明每次都來上課。

　　黃蘇説，八分公司每月都要組織幾次類似培訓活動，講課人大多是從外面聘請來的。八分公司雖然是個小公司，但特別注重員工素質的提高。除了經常開展各種專業知識的培訓，還有企業文化宣講，安全知識宣講。同時，八分公司還鼓勵員工在職深造，這些年，有幾十人提高了學歷。眼下還有4人正在參加同濟大學的“建築施工企業總裁高級研修班”學習，“每個月要去上海，學習兩年，3.2萬元學費由公司出。”

　　八分公司的“大學”也是武進建安公司的培訓基地。公司總部和各分公司每年新進的大學畢業生，全部要到這裡來接受培訓。“黃才良經理説，八分公司要做建築業的‘黃埔’。”黃蘇自豪地説，許多外省市的同行，也都紛紛慕名前來學習取經。因為業務素質好，八分公司的職工特別“搶手”。最近3年裏，已經向公司總部和其建築施工企業“輸送”了20多人。

　　19點25分，即將下課。記者悄悄走出教室，此時早已春雨如注，空氣也異常清新。教室裏的學員們，全然不知窗外的雨聲，還在靜靜地聽講……