長城網邢臺4月15日電(徐小輝)巨鹿縣在開展加強基層建設年活動中，從組織領導、日常管理、督查考評、輿論營造四個方面加強駐村幹部管理，確保駐村幹部發揮作用。

　　加強組織領導，確保責任到位。建立領導幹部挂點聯絡責任制，縣四大班子成員和基層建設年領導小組成員單位負責人，分別挂點聯絡一個重點村，每月到挂扶村不少於1次，積極協調工作中存在的問題。健全駐村幹部管理機制，完善“各級黨組織書記負總責，分管領導親自抓，有關部門具體落實”工作責任制，要求駐村幫扶的黨組織、單位“一把手”定期聽取駐村工作彙報，經常深入駐點村調查研究，指導工作，關心支持駐村幹部，形成了“幹部駐村抓、單位做後盾、領導負總責”的工作格局；規定鄉鎮黨委直接負責駐村幹部的日常管理及具體工作的落實，通過派出聯絡員加強與駐村幹部溝通，及時發現和解決存在問題，向選派單位反饋其工作表現。落實駐村工作組組長負責制，由駐村組長負責組員的日常管理，上下聯絡與溝通工作，並定期向縣鄉彙報情況。

　　加強日常管理，確保落實到位。幹部駐村工作期間，不準參與封建迷信活動及“六合彩”等任何形式的賭博活動，不準接受群眾任何財物，不準在駐村點報銷應由個人或派出單位支付的任何費用。規定駐村幹部除“雙休”日和法定節假日外，到村工作時間每月不少於20個工作日。幹部駐村期間，原崗位工資福利待遇等不變，駐村期間所發生的食宿、旅差、辦公、補貼等費用，由派出單位按規定自行確定解決。要求駐村工作組在每月末向縣活動辦、鄉鎮黨委和派出單位書面報告駐村工作情況，每季度上報駐村工作季度總結。駐村幹部原則上不得調換，如派出單位確需調換駐村幹部的，須報縣活動辦並徵得同意。

　　加強督查考評，確保監督到位。加強督促檢查。縣加強基層建設年領導小組每月召開一次調度會，全面掌握駐村工作開展情況，研究部署下階段工作；採取“逐級檢查、交叉檢查、階段檢查、隨機檢查”及召開彙報會等形式檢查了解駐村幹部帶有普遍性和傾向性的問題，並督促其單位解決。開展考核評比，每年開展一次考核，建立了駐村幹部考核制度，採取組織評議與民主評議相結合的方法對駐村幹部的思想品德、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況進行考核打分。幹部駐村的工作成績和考評結果，作為年度評先評優和提拔使用幹部的重要依據。駐村工作結束後，按照“工作任務是否實現、群眾對駐村工作是否滿意”等標準，逐項組織檢查驗收。對駐村工作不到位、目標沒有實現的，予以通報批評，並責成有關單位繼續安排領導挂點和派出工作組駐村，直至驗收合格。

　　加強輿論營造，確保宣傳到位。充分發揮新聞媒體的宣傳推動作用，加大駐村工作宣傳報道的深度廣度，結合“創先爭優”活動，宣傳樹立一批先進駐村工作組和優秀駐村幹部的典型，使駐村幹部學有榜樣、趕有目標。要求駐村幹部結合駐村工作實踐，認真總結思考，撰寫各類文章，積極向各級媒體反映駐村幫扶工作的特色亮點。

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