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本報訊（帥如瓊 舒秀峰 記者 徐淳）近日，安義縣對城鄉基層公共服務類公益性崗位和村級協管員，實現了“定崗不定人，人員合理流動”機制，截至3月底，共淘汰不稱職人員60余人。
安義縣有262名城鄉基層公共服務類公益性崗位和125名村級協管員崗位。該縣在日常管理中，建立了不定期檢查動態管理制度，對公益性崗位人員使用和管理情況進行每年不少於6次的檢查考核。對因管理不善或考核不合格的單位提出限期整改意見，對吃空餉、轉包代崗、人崗分離等情況，一經查實取消用人單位次年開發公益性崗位資格。同時，對用人單位進行不定期抽查，凡抽查累計2次未到崗的直接予以取消資格，解除勞動合同。
對崗位職工和村級協管員，安義縣還將實行年度考核制度。由縣公益性崗位管理辦公室與用人單位於合同期滿前一個月共同進行，並按每年至少10%比例淘汰考核不稱職人員，對不稱職的人員，兩年內不得再安置公益性崗位。對考核稱職或優秀人員，合同期滿後，經用人單位和被聘用人員雙方協商一致，可續簽用工協議並報縣公益性崗位管理辦公室備案。
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