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青海新聞網訊 4月13日，記者從西寧市人民政府法制辦了解到，為進一步規範建設領域勞務工資支付行為，保障務工人員通過勞動獲得勞動報酬的權利，西寧市制定並出臺《西寧市建設領域勞務工資支付管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)，將於5月1日起正式實行。
《管理辦法》提出，今後，建築施工企業應當依法與務工人員簽訂並履行勞動合同，並在當地人力資源和社會保障行政管理部門進行用工備案。勞動合同中應當明確勞動期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。勞動報酬的條款，應當明確工資支付標準(金額)、支付項目、支付形式和支付時間等內容。建築施工企業應當嚴格按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。
建築施工企業應當設立勞務工資支付專用賬戶，編制工資支付表，將工資直接發放給務工人員本人，嚴禁發放給不具備用工主體資格的組織和個人。建築施工企業因被拖欠工程款導致拖欠勞務工資的，企業追回的被拖欠工程款，應當優先支付拖欠的勞務工資。同時，建築施工企業工程竣工後，確認無拖欠勞務工資行為的，人力資源和社會保障行政管理部門向施工企業發放《無拖欠勞務工資認定書》(簡稱《工資認定》)。施工企業辦理竣工驗收及備案手續時，應向建設、交通、水利等行政管理部門提供《無拖欠勞務工資認定書》，有拖欠行為的，不予辦理竣工驗收及備案手續。(作者：周建萍)
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