應聘畢業生與企業招聘代表交談（文夢渙 攝）

　　大學生就業不再把薪水排在首位，企業的發展空間大小成了多數畢業生選擇就業單位的首要考慮因素。4月13日，記者在中原工學院2012年畢業生春季雙向洽談會上獲悉。

　　李振國是中原工學院信息商務學院機電專業畢業生，今天在招聘會現場投了兩份簡歷，而昨天他已接到鄭州一家公司的錄取通知，月薪人民幣3000多元，按照鄭州目前大學本科畢業生的待遇，這個薪酬已經不錯了。“覺得公司的發展前景不是很好，所以今天又來應聘了”。李振國説。

　　“招聘企業都要求有工作經驗，我們大學畢業生在這方面欠缺，一開始就要求高酬薪，很不現實。先積累經驗，時機成熟了再説。”與李振國同行的該校一電氣化專業畢業生説。“很多畢業生都和我們的想法一樣，先考慮企業的發展空間”。

　　記者了解到，此次招聘會共有460多家企業攜帶近10000個就業崗位來此招賢納俊。而中原工學院今年共有畢業生5000多人。不算平時的各種網絡招聘以及專場招聘，僅今天的招聘會，就為畢業生提供了足夠的選擇空間。但是簽約率卻並不高。

　　“學生也在選擇。這兩年就業形勢日漸好轉，企業的人才需求量大，畢業生不是找不著工作，而是他們在挑選更合適的機會。”中原工學院就業處的陳健主任介紹，該校的安全工程、土木工程、熱動、輕化等專業都緊俏得很，畢業生很早都定好了單位。

　　“現在的畢業生就業時，選擇趨向總體來説比起幾年前，更理智了。但是在應聘技巧上還是有欠缺”，鄭州渡森服飾有限公司的李龍説。今天他代表企業在中原工學院招聘設計師、打版師等。

　　“比如説，我們招聘設計師，前來應聘的同學我們首先要看他（她）的穿戴是否有設計感和時尚感。因為設計師本來就是個引導潮流的職業，如果你自己的形象就沒有這些元素體現，我們首先在心裏上是要打折扣的。”

　　“溝通能力也很重要，不管什麼職業，如果溝通不暢通也會影響工作的效果和質量的。比如説打版師，他一方面要把設計師的設計理念體現出來，另一方面也要把這個理念很好地傳達給線上工作人員。否則整個工作就會受到影響，甚至返工。對於成本的影響也是很大的。”

　　記者在現場採訪是發現，很多企業還是要求熟練工。希望大學生一到工作崗位上，就能很快上手。對此，他們一致建議，學校多給學生創造實踐機會。