一則“商康醫藥網千萬年薪招聘CEO”的微博引發了熱議。該醫藥網董事長周求華證實了“千萬年薪”的真實性，包括“月度(底薪+績效獎金)+年度凈利潤分享+股權”，也就是説，千萬年薪是要與經營業績和貢獻挂鉤的。“如果花1000萬元能賺5000萬元或者更多，這個買賣你説值不值？”(4月11日《長沙晚報》)

　　重賞之下，必有勇夫。微博上曾經有一個調查：如果一份工作月薪是1萬元(稅後)，但是壓力巨大，每天需要你持續工作至少10小時，你做不做？用500萬換你10年，你換不換？當高薪的工作和自由的生活發生了衝突，你會選擇什麼？投票的結果是，71%的網友選擇“做”，52%的網友表示“換”，79%的網友選擇“高薪”。

　　有網友説，我並非不明白“年輕時拿命換錢，年老時拿錢換命”的道理，我也並非不懂得與一份工作相關的因素並非只有薪水，還有生存的體面、生活的自由和生命的夢想，但是，所有這一切的理想生活，缺的就是錢。

　　這是一種尷尬的現實。在貨幣尚未出現之前，我們的祖先過著以物易物的生活，簡單而樸素地延續了幾千年的人類歷史，但是，僅僅數百年，金錢就以迅雷不及掩耳之勢，製造了一張覆蓋人類全部生活的大網，尤其在就業市場，高薪是一條不折不扣的硬道理。但筆者以為，高薪卻並不是善待人才的全部。正如這調查所提到的，高薪的背後，是漫長的工作時間、巨大的工作壓力，健康可能受到損害、生活也將失去很多樂趣，甚至最後工作將取代生活，從手段變為目標。顯而易見，這是一個高度異化、疲於奔命甚至舍本逐末的社會人形象，與我們本身作為個性人的屬性，是極其不相符的。

　　文化學者齊美爾説過，金錢成了現代社會的語法形式。由此而來，金錢的功能，就應當如同希臘神話裏建造巴別塔一樣，在現代社會，金錢使不同地域、不同行業的人們享有同一種“語言”，理順社會關係並促成社會關係的最大利益化。但關鍵是，高薪能帶來高創造力和高生産力嗎？國外科學家曾對此做過試驗，有大量證據表明，金錢妨礙著人們的社會動機，使人更無助、更少合作和更不願意參與到社會之中。錢經常是關係的替代品：保姆、搬運工等，可能是親人、朋友的關係替代品；沒有約會的有錢人，甚至可以高價找仲介公司為之量身“租男友”或者“租女友”。金錢，通常創造了一種與他人遠離甚至隔離的世界。而在就業市場中，這種對自我的放棄，更多時候是不得已而為之。

　　商業社會中的人相信，一切事物，都可以在貨幣那裏找到其對應的確切價值。包括那些本來不能被貨幣價值加以表達的東西，比如人們心靈深處那些豐富細微、靈動奧妙的東西，都可能會被貨幣的價值乾乾淨淨地過濾掉。回顧我們現代社會中，為了一份薪水、一份卑微的生活，人們把自己的人性、詩意壓榨得一乾二淨的種種怪狀，筆者以為，無論是招還是聘，薪的背後，更多是對心的遺忘。

　　高薪，是對人才價值的尊重與回報，然而，一旦走向極端，甚至僅僅只是為了賺錢而賺錢，高薪就失去了追求人才的根本意義，有時候是一種殺雞取卵，有時候是一種趕鴨子上架。佛語有雲，一花一世界，一樹一天堂，金錢這滴水，能不能折射出生活的七彩光芒，對於筆者而言，還是引用齊美爾的那句話：“金錢只是通向最終價值的橋梁，而人是無法棲居在橋上的。”