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新京報:公務員上6天班何以成新聞?

發佈時間:2012年04月14日 23:49 | 進入復興論壇 | 來源:《新京報》 | 手機看視頻


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  當圍觀者娛樂化解讀公務員權益的被侵犯,其背景恰是普通人權益被普遍漠視的事實。

  近日,寧夏同心縣發通知,要求自4月份起,該縣各鄉鎮(管委會)、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員,階段性實行每週六個工作日制度,週六照常上班。該縣政府人員稱,此舉是為縣內重點工程服務,只是階段性調整。但這並不是加班,因此也沒有加班費。(4月12日《新京報》)

  這一幕難免令圍觀者莫名驚詫,竟然連公務員也難以盡享國家的法定休息日,僅僅是為“重點工程”服務。細究之下,它反證出了兩個問題:一是,倘若政府也&&違規,那麼任何人的合法權益都將很難保證;二是,當日常工作都需要加班來完成,或許投射出當地的行政效能低下。

  六天工作制難以贏得認同,還有一個問題:假若,于強力指令下不得不上六天班的,不是公職人員,類似的事件能否成為新聞?當圍觀者娛樂化解讀公務員權益的被侵犯,其背景恰是普通人權益被普遍漠視的事實。

  這不是矯情,而是現實。雖然自1995年5月1日,我國就開始實行雙休日制,可在當下,“被加班”的事例並不鮮見。事實上,不獨是法定休假日,還有一些關乎普通人的工作權益被漠視,譬如所謂的五險一金、日常福利、培訓機會等。

  在公眾的普遍觀感中,公務員群體是收入穩定且工作相對安逸的職業群體,而當他們的權益捍衛也呈現出疲軟狀態時,這不免背離了公眾此前的普遍想象。“公務員”、“六天工作制”、“重點工程”、“無加班費”,這些詞彙組合,恰恰成就了這則消息的新聞亮點,也讓其頓時成為被圍觀的對象。

  可預料的是,若無公務員身份,寧夏同心縣的六天工作制多半難以成為新聞。在同一個法治環境下,不論公務員還是普通民眾,其合法權益都應得到保障。從這樣的角度來説,即便被六天工作制的是公務員群體,它也原本是不該出現的。

  □王聃(媒體人)(轉自新京報,版權所有,不得轉載)

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