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大體來説，一支球隊成績差，原因無非有三。一是教練不好，二是球員不好，三是教練和球員都不好。對申花而言，要麼向教練動手，要麼拿球員開刀，總不能把教練球員一窩端吧。
但在中國足球現有的條件下，再去封殺球員，可能性很小，除非他是巴洛特利或者特維斯之類的闖禍胚。不管是內援還是外援，不是想換就能換的。於是，選擇題的答案變得很簡單。
中國足協沒有規定，一支球隊一年只能換幾個教練。只要老闆願意，每個月換一個，湊齊“十二星座”都行。那麼，換蒂加納呢？
聯賽只打了5輪，老實説，給主教練改造一支球隊的時間並不算長。趕跑蒂加納，很容易被扣上“急功近利”的大帽子。更重要的是，申花不可避免地要支付一筆數額不菲的違約金，虧大了。
撤換助教班子、留下光桿司令，不同尋常的一種做法。某種意義上，這又是聰明的一招。既給了蒂加納時間和面子，又足以敲山震虎。決策者大可以説，不是申花選錯了蒂加納，是蒂加納選錯了助教。
對那些同樣來頭不小的助教而言，就這樣下課走人或許並不公平，可能都是替罪羊。但競技體育就是如此殘酷，在投入與成績的巨大反差面前，沒有人情可言。關尹
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