日本各主要IT企業紛紛對系統工程師(SE)進行再教育，旨在讓SE們適應市場的變化，擴充企業的雲計算業務。富士通以集團的3千名SE作為對象，實施培訓計劃。NEC將30%的SE培養成為可應對雲領域競爭的人才。各大企業的這一動向一方面是為了應對系統市場發生的變化，另一方面是為了抗衡以價格較低的雲服務來提升營業額的新興勢力。

　　截至目前，各公司SE的工作主要是被動地根據客戶企業的需求來制定方案。而在雲服務中，積極主動地展示系統的新價值，似乎已成為左右企業競爭力的關鍵所在。

　　日本國內最大的IT服務公司富士通計劃用3年左右的時間，對集團全體3萬名SE中的10%進行了雲領域的重新培養。通過在公司內外進行的1年時間的培訓，幫助SE更有效地使用服務器等虛擬化技術，提高找出客戶信息系統存在的問題等方面的能力。

　　到明年春天，NEC計劃將其約3萬名SE中的1萬人轉換成雲計算等服務領域的人才。目前，NEC已經完成了計劃的70%。今後一年中，將追加3千人規模的再教育。NEC在雲領域正與美國微軟合作，這意味著其急於強化該領域的業務。

　　4月1日，日本優利系統有限公司成立了“系統基礎開發技術部”，將相當於全公司工程師13%的約350人的開發專員和SE集合到一起，專攻雲相關的服務。IBM日本公司也成立了跨部門的雲小組，數百人在該小組兼職。

　　據美國一家市場公司的調查，2015年全球雲市場規模將有望達到到目前的2.5倍，達到700億美元。

　　獨立行政法人信息技術推廣機構(IPA)表示，日本國內的SE人數為101萬(2010年)。該機構表示，要想提升日本IT産業的國際競爭力，提高SE的綜合能力必不可少，同時，應推進評估辦法等相關制度的變革。

　　譯自：2012年4月11日【日本】日經電子版 編譯：中國貿促會電子信息行業分會 王晨曦

　　（責任編輯：郭彩萍）