本報訊 一向甘為“綠葉”的中鐵十一局集團四公司6位項目黨工委書記，如今成為全公司耀眼的“紅花”，不僅捧走了“四強項目黨組織”（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、組織凝聚力強）的獎牌，而且獲得數萬元的重獎。這是該公司首次表彰獎勵基層一線黨務工作人員。

　　實踐證明，“位”與“為”是辯證的統一，基層黨組織和政工幹部有“位”才有施展作為的平臺，有“為”才有“立位”的支撐。

　　為此，四公司黨委在深入調查研究、廣泛聽取各方意見的前提下，于去年制定出臺落實了《項目與項目黨組織同步建設制度》、《項目經理與項目黨工委書記同責同酬制度》、《項目黨組織考評獎勵制度》、《項目黨工委書記定期培訓交流制度》為主體的項目黨組織“定位系統”，創造構建了適宜的環境平臺，讓黨務幹部“挺直腰桿”、理直氣壯地投入到項目黨建和思想政治工作中去，形成了“組織健全、制度規範、團隊和諧、活動經常、作用突出”的項目黨建工作新格局。

　　為了改變基層政工隊伍青黃不接的境況，提升基層政工隊伍的思想和業務素養，四公司選拔了12名青年大學生充實到基層政工隊伍中去，先後舉辦了5期培訓班，培訓基層政工幹部292人次，並就項目班子建設、人才培養、思想政治工作創新、創先爭優活動、企業文化建設以及勞動競賽組織、徵地拆遷等重點課題進行了交流座談。2011年，四公司黨委在湖北省組織的國有企業黨的基層組織建設檢查考評中，以規範的基礎建設和基層黨建創新受到了湖北省檢查考評組的表彰。

　　四公司的“定位系統”使基層黨組織既有“位”更有“為，迸發出強大的活力和創新力。其中張涿項目部黨工委的“了解情況在一線；解決問題在一線；感情交融在一線；聽取民意在一線”的“一線工作法”；平陽項目部黨工委創新開展的“職工講壇”活動；巴準鐵路項目黨工委創新開展的“四看、四公開、四承諾”創先爭優活動等6項基層黨建和思想政治工作創新活動，分別被所在建設單位予以表彰推廣，政治優勢直接轉化為經濟優勢，引起了社會的廣泛關注，四公司黨委還榮獲了第六屆“武漢市宣傳思想文化工作創新獎”。

　　（杜萍 張榮文）