提到保險業，可能很多人腦海中的第一印象便是穿著西裝提著公文包穿梭于各大寫字樓的推銷員。事實上，保險關乎我們生活的方方面面，而保險公司亦不是我們想象中那樣單一。我們身邊的很多人都已將事業的根基紮在了這個行業。本期HR訪談，國內最大的外資財産保險公司美亞財産保險有限公司人力資源總監賈方俊小姐將與大家分享職場人在保險行業的生存發展法則，帶大家重新認識這個與我們生活息息相關的行業。

　　不重資歷更重合作

　　別看賈小姐看似年紀不大，但她已經是一個有十幾年工作經驗的“老人”了，由於一直從事著公司人力資源方面的工作，賈小姐對於保險公司各崗位的人員招聘、職員的個人發展等方面都有深入的了解。很多人覺得，“保險公司不就是靠一大批銷售在外面拉業務嘛”，但在賈小姐看來，卻遠沒有這麼簡單。“其實保險行業是一個龐大的産業，其中可以細分為壽險、車險及其它財産險等部分，不同類別的保險對於從業人員的要求也不盡相同。”賈小姐告訴記者，像美亞保險這樣的跨國企業在華的獨資子公司，對於人員招聘方面有自己的要求。“作為目前中國最大的外資財産保險公司，我們在面試人才時，最看重的是他們的團隊合作精神，因為保險是一個與人打交道的職業，如果在工作過程中不能有很好的服務精神，那麼很多工作都會因此而停滯受阻。”

　　拒絕職場“醬油”帝

　　在職場上，所有的事情都要遵循以結果為導向的原則，一切的過程都是為結果服務的，因此，每個公司都希望員工能夠最大程度地發揮自己的能動性，因此如果員工想要靠“打打醬油”就混過一天，那麼他很可能會被美亞保險拒之門外。賈小姐表示，每家公司為了更好地激勵員工，都會制定一系列的考核機制，美亞保險也是一樣。只有完成了一定的工作任務或業務量，員工才可以獲得相應的回報。在美亞保險，沒有一個員工是多餘的，每個人都在自己的崗位上發揮著光和熱，這也是公司發展的重要前提。

　　儘管美亞保險這樣的美資公司對員工要求頗高，但公司也會為員工實現目標提供相應的支持。賈小姐説：“我們人力資源部每年會提供近四十門內部培訓課程，還有三千多在線培訓課程，並聯合各業務部門根據工作需要，提供外部培訓。除此之外，公司還派送部分骨幹參與其它國家和地區的培訓和項目，並邀請總部主要部門負責人分別對總公司及分公司員工進行專題講座，以普及産品知識和技術技能。”賈小姐表示，這樣做的目的也是希望能夠更好地幫助員工提高業務能力，更好地融入公司文化，並且將自我實現融于企業價值體現的大背景中，與企業共同進步。