近日網上熱傳一條媒體報道，説是“統計稱中國人均月薪位列世界第57位”，尤其“中國員工人均月薪不及世界均值一半”的題目相當醒目。

　　對全球72個國家和地區的人均月收入做出統計的，是聯合國國際勞工組織。其報告稱：“這些國家和地區的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調查72個國家和地區的第57位”。

　　多數讀者的第一反應是“數據為假”，部分人立馬想到“貧富差距過大”。這兩種反應，都基於“中國員工工資低”這一事實判斷。

　　細看報道內容，其中説法大為不妥。第一，對中國之外的其他國家和地區，用的是“人均月收入”概念，而對比的卻是“中國員工的月平均工資”。這兩個概念、兩種統計口徑，沒有可比性，由此得來高低序列排名，可信度有幾分？第二，“72個國家和地區”，並不等於“世界”。由此看，“中國人均月薪位列世界第57位”這話中的概念和數據全都不對。

　　中國統計局的統計表明，2011年人均月收入約為2000元，這其中包括工資以外的收入統計。採用比較接近的統計口徑，理應用中國的2000元，對比別處的1480美元(約合人民幣9327元)。若這樣對比，結果雖然難看，但大致上還不離譜。

　　如果聯合國勞工組織採用平均購買力法，得出中國職工平均月薪為656美元的數據，對此我們插嘴評述還真不容易。可是，繼而根據近期匯率將月薪折算為人民幣，從而得出和中國員工工資大不相符的中國貨幣數據，這就有問題了。

　　國家統計局曾對工資“被增長”輿論做出回應，承認機關事業單位工資較快上漲是工資總體增長過快的原因之一，同時承認工資統計範圍過窄，全國約3億城鎮就業人口，工資統計僅涵蓋約1.3億人。這回，聯合國似乎也為中國人“代增長”了，是不是它也犯了統計範圍過窄的低級錯誤？何況，嚴格推敲起來，就連“中國員工”這個概念，身為中國學者都難以界定。

　　據4月7日北京市公佈的數據，2011年北京職工平均年薪56061元，月平均工資4672元。之前，上海市統計局公佈職工年平均工資為51968元，據此折算月薪約4330元。這倒是比聯合國數據還要高一些，可是，中國沒有幾個能和北京、上海比肩的地方，靠幾個高薪地區把全國平均工資數拉到4000元以上，這可能性根本不存在。

　　收入與工薪涉及很多方面，全面客觀地考察，還需看國民福利、稅率水平、員工勞動産出等等。但無論如何，聯合國給出的中國員工月薪很可疑。

　　公眾關注並熱議收入對比與排名，其主要原因為：在以經濟為中心的社會中，作為經濟動物的普通民眾，對人生與生活的估價呈現簡單化傾向；每個人都會參照信息介身於排名序列，從這類信息中發現自己的經濟地位乃至生活意義。這種數據，往往具有指導或引導作用。

　　分配不公，應增加勞動者收入，社會貧富差距很大，這説法都沒問題。不過，把一些很可疑的數據拿來用作分配不公和貧富差距的證據，也有問題。我看，對這樣“國際數據”，官方當給予回應，做出澄清，以避免數據與表述的混亂。