人民網4月12日電 據香港文匯報報道，隨著美國經濟逐漸復蘇及歐債危機有紓緩跡象，香港勞動市場亦轉趨蓬勃，但僱主請人卻隨時出現“名不符實”的情況。有人力資源公司調查發現，41%受訪香港企業計劃在今年第二季(4月至6月)增聘人手，雖按年大幅下跌28個百分點，但已較對上兩季上升3個百分點。

　　然而，調查同時發現，46%受訪企業對招聘結果“唔收貨”，指新入職者的表現一般甚至“名不符實”。負責調查的Hudson香港總經理Tony Pownall指出，部分企業為了聘請最優秀人才，甚至用上10輪面試，但如無有效的招聘系統，隨時事倍功半。

　　人力資源公司Hudson今年3月訪問了1,800名內地、香港及新加坡的企業行政人員，當中近500人來自香港企業。調查發現，41%受訪的香港企業計劃在今年第二季增聘人手，按年下跌28個百分點，但按季上升3個百分點，有止跌回升跡象。另一方面，6%受訪企業計劃在今年第2季削減人手，按季大減7個百分點。至於內地及新加坡的增聘意欲分別為60%及42%，分別按季下跌6個及2個百分點。

　　香港方面，在各受訪行業中，以信息及電訊業的增聘意欲最高(49%)，其次為消費品行業(48%)、製造業及工業(44%)。Tony Pownall指出，不少信息及電訊業公司均擴充業務，令行業人手需求甚殷。此外，雖然傳媒、公關及廣告業的增聘意欲由今年第一季的22%升至第二季的26%，仍屬各行業中最低，但卻是唯一無僱主打算裁員的行業。

　　Hudson此次調查亦訪問了受訪企業對招聘到的員工滿意度，37%受訪企業認為招聘結果“一般”，更有9%受訪企業形容為“差強人意”。

　　Tony Pownall指出，受訪企業均認為聘用不當人選，會帶來不少負面影響，當中高達56%受訪企業認為會影響員工士氣，其次為減低生産力(51%)及影響團隊合作(49%)。此外，亦有38%受訪者認為機構需為填補空缺而付出額外費用。

　　他又指出，59%銀行及金融服務業的受訪者對招聘結果感到理想，是各行業之冠，“銀行及金融服務業過去一年的招聘活動大幅下降，招聘過程較為嚴謹，部分企業更要透過10輪面試，確保選出最優秀人才”。

　　他指出，有效的招聘不應是憑運氣定成敗，僱主需建立一系列工具來評估應徵者的技能及營商技巧，亦要評估他們的行為及態度是否適合公司的文化，才會令所聘僱員對公司有更大貢獻。