龍年生子，有點傷不起。據媒體調查，在北京上海等地請一位“金牌月嫂”，月薪已超過1.5萬元。這樣的身價讓一個經過多年專業培訓的醫學博士和婦産科醫院裏那些時時需要起夜照顧産婦、嬰兒的醫護人員都覺得心理不平衡，不可思議。

　　更有意思的是，如果你去新媽媽們匯聚的一些網絡論壇走走，就會發現，高價請了月嫂的年輕父母們中，時時有人吐苦水，説被吹得如何十八般武藝齊全的月嫂，如何讓媽媽們在月子裏失望添堵。

　　這樣的媒體報道、議論，是否會讓準父母們變得更理性，是個未知數。可以肯定的倒是，在月嫂這件事上，人們的焦慮、糾結還會增加，對於月嫂從業者良莠不齊、難辨真偽的擔心，極有可能會進一步推波助瀾，讓“金牌月嫂”的價格繼續被炒高。

　　應該説，這是一個失去良好秩序和客觀評價體系、個人的理性消費觀念和現代職業道德的發育遠遠跟不上市場經濟前進腳步的浮躁社會，必然會出現的亂象。

　　仔細分析一下，“天價月嫂”其實是一個偽命題。月嫂或保姆行業從誕生之日起就處在“自由競爭”的市場狀態，其價格完全是隨行就市：起點低、技術含量少的鐘點工或家務保姆，報酬也較低；吃苦耐勞、有職業經驗和精細服務技能、品行贏得多家僱主好評者，收入自然會高出一籌。那些搶手的“月嫂”能拿到“高薪”，固然有其護理嬰兒、産婦的專業技術、培訓成本等因素，更多也是由於從業者需要比普通家政人員透支更多體力精力，十分辛勞。況且，能收入“天價”的畢竟是極少數，正如明星大腕們生子要花費數十萬元預定貴賓房、住月子會所，普通百姓支出千元住小醫院，結果其實一樣。

　　不過，對於“一對夫婦一個孩”的社會來説，“月嫂”消費的確易失理性。數千至上萬元的開銷，雖然昂貴卻屬“一次性消費”，如果不想讓“月子”坐得辛苦、初生嬰兒護理出什麼岔子，工薪族們咬牙踮腳仍然支付得起。真是“天價”到望洋興嘆的地步，人們恐怕自會退而求其次，選“銀牌”、“銅牌”月嫂，甚至乾脆打“婆婆媽媽牌”、關起門來自助自理了。

　　“月嫂”問題的關鍵，在於職業鑒定、評價體系的缺失和市場混亂，讓“一次性消費”的僱主們難於判斷，很可能出了高價也並未買來省心。眼下中國許多職業市場都存在這樣的問題：對包裝炒作的注重，遠高於職業品德、職業習慣的細緻培養；只計較“身價”、謀求厚利，卻沒有一流職業人士應有的敬業精神與職業素質。這一點，從國內的大牌球員、職業經理人到門檻極低的家政行業，莫不可見。

　　面對層出不窮、花樣翻新的假冒偽劣，政府部門最常做的是感嘆“人手有限”、“沒有檢測設備”和諄諄教導消費者“如何辨別真偽”；面對混亂、失序的市場，如果也只是譴責“月嫂公司”的炒作、無良，或者如某些行業管理人士所説，不加干預，等待市場自然成熟，或是乾脆要求年輕父母們“自立自理”，都有不作為的嫌疑。職業精神是現代社會道德中最重要的一塊基石，應予高度重視。政府的管理應當研究如何督促各個行業建立自律、約束規範，將職業道德、職業精神的培訓、激勵，作為整個社會道德體系建設的重要抓手。