廣西新聞網記者 吳欣

　　4月10日上午9時許，今年即將大專畢業的小唐和小韋精心打扮一番後，結伴來到廣西人才市場參加“2012年女性就業專場招聘會”。可她們在會場轉了幾個小時，一份簡歷也沒投出去。當天入場招聘的單位有77家，提供的工作崗位有2553個，她們為何找不到對口崗位？記者在採訪中發現，當天多數求職者為年輕女性，她們對於找工作感到“很迷茫”。對此，專家建議，求職者應該提早規劃自己的職業生涯，避免在求職時“找不著北”。

　　專家建議做好職業規劃

　　小唐學的是文秘專業，但此次招聘會提供的多數是銷售類崗位，她對於自己專業之外的崗位並不了解，也不敢輕易去嘗試。

　　已經有一年工作經驗的黃小姐同樣感到迷茫──她之前做過銷售崗位，為了追求更高的薪資，把原先的工作辭了，但參加了幾場招聘會，她仍然沒找到新工作，“不知道什麼樣的工作才最適合自己”。

　　廣西人才交流服務中心的就業指導專家周俊天表示，他在為求職者做就業指導時，多數人都會表示“不知道選什麼單位好”。提這類問題的人主要是文科生，由於專業性不強，就業時少了針對性，難免感到迷茫。文科生中女性佔多數，所以在女性就業專場招聘會中，這個問題就尤為明顯。

　　周俊天説，對於這類求職者，他一般會建議她們先作一個3~5年的職業規劃，鎖定一個行業，在一段時間內積累自己的知識和技能。所選行業主要是自己擅長的或者感興趣的，“選擇行業比選擇單位更重要”。

　　銷售崗位仍然需求最大

　　在招聘會現場，一家服裝銷售公司的展位上，4名打扮得光鮮靚麗的女招聘人員坐成一排，等待求職者前來應聘。該公司的招聘負責人黃女士説，她們此次想招聘20名導購員，但前來應聘並符合條件的人並不多。

　　“我們更喜歡招應屆畢業生，因為她們年輕肯學、有活力、可塑性強。但很多年輕人認為做導購員太辛苦，不願做。”黃女士還説，無論是應屆畢業生還是有工作經驗的求職者，大多都不注重面試技巧。如當天幾十個人前來應聘，只有兩人著裝得體、化了淡粧，其餘的都是穿著休閒服前來，她認為這樣在職場上顯得不夠莊重。

　　相對於多數銷售崗位都想要年輕的女性員工，一家電梯銷售公司的招聘要求顯得獨樹一幟──希望招聘“已婚已育婦女”。該公司的招聘負責人秦女士表示，由於該公司銷售的産品不同於快速消耗品，需要發展長期的客戶，所以也要求員工穩重、有經驗，並且有意長期在這一崗位發展。秦女士認為，生育過孩子的女性會更加沉穩，與客戶打交道的經驗更豐富。

　　據廣西人才市場統計，當天招聘會需求較多的為銷售類、百貨/連鎖/超市/零售類和客服/技術支持類。其中銷售類需求量最大，參會的用人單位共提供了526個工作崗位，佔招聘崗位總數的21%。