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本報訊（通訊員 王海涌 宮鐵信）日前,吉林省白山華生熱力有限公司7名領導自掏腰包，每人各出500元,獎勵給領導“挑刺”的員工葛磊，這是該企業設立的華生文化特色獎項中的一項內容。
該企業專門設立華生文化特色獎，引導員工給領導班子成員“挑刺”，讓領導班子成員頭腦清醒，居安思危，撥正方向，好把企業做強做大。
“任何人都沒有理由苛求‘只許成功、不許失敗’。”該公司總經理劉志敏説，公司渴望員工關愛企業，每年都會請員工給“挑刺”。“挑刺”並不是亂挑，眉毛鬍子一把抓，離開與人為善。適當地“挑刺”能更好地促進企業的發展，對企業有益。
吉林省白山市人大常委會副主任、市總工會主席仵作仁介紹説，白山華生熱力有限公司2006年由國企轉制為民企，逐漸完善的華生文化特色獎項，不但在員工中培養了有利於企業長足發展的民主管理意識，而且致力於最大限度地發揮人的主觀能動性。該公司年初召開的2011年度總結表彰大會上，南平所的葛磊以打油詩的形式，分別對7名公司領導進行點評，7名領導自掏腰包，給予葛磊完善領導獎。
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