近日山西長治市委組織部對擬提拔任命幹部進行了公示。在擬任副處以上幹部中,有2人係14歲參加工作,1人16歲參加工作,5人17歲參加工作,其中2人還是“80後”。網友對如此多“童工化幹部”感到震驚。對此當地組織部門工作人員稱,他們只負責發佈公告,對具體情況並不知情。(4月10日《廣州日報》)

　　按照現有的體制和模式,正常人的教育及就業通道不外乎兩種:一是在接受學歷教育後就業,大體要經歷6年小學、3年初中、3年高中和4年大學,總共需要16年,即使從5歲開始讀書,大學畢業也該21歲了。二是參軍後的“轉業”,依據兵役法規定,年滿18周歲的青年才能入伍(視情況頂多放寬至17歲),在其經歷3年軍營生活就業時也絕對超過20歲了——參考上述時間表和路線圖,長治市“童工化幹部”扎堆出現,極大地顛覆了公眾常識。這些公示幹部在未成人階段即躋身官場,若非天降神童,定是存在貓膩。

　　從各地近年來不時曝光的典型案例看,“童工化幹部”常常是某些人私下運作的結果,而非通過公開公平的渠道走上領導幹部崗位。去年南方都市報等媒體報道,山西呂梁市臨縣安家莊鄉黨委書記曹莉,“15歲時即參加工作”,後經上級調查證實,曹莉在上高一時,身為常務副縣長的其父曹興旺即違規為女兒辦理了招工手續,直到曹莉高中畢業後才正式上班；再有經濟觀察報報道,山西省疾控中心幹部王燁,被網絡曝光“5年前上大學時即吃空餉”,其內幕更是讓人吃驚,原來是官居靜樂縣委書記的其父楊存虎,通過關係將其帶編弄進疾控中心,不僅白吃空餉10萬元,而且報銷學費2萬元……

　　可憐天下父母心。掌握權力的爹娘為子女前途費心考慮原本沒有錯,錯就錯在把手中的公權力當成了育兒袋、看成了傳家寶。愈演愈烈的“蘿蔔招聘”、“吃空餉”和“童工化幹部”亂象,既暴露了某些地方幹部人事制度的不規範,同時也折射某些幹部的私心之重。當一些官員子女通過“捷徑和暗道”接受“遺傳性安排”,提前做起“童工官員”,受傷的不只是社會公平,更有害社會肌體的健康運轉。

　　“做官從娃娃抓起”或通過更改年齡延續自己的“權力生命”,是官員任用制度尚不完善的明證。幹部年輕化不是童工化——對於那些嚴重違反黨的組織人事制度的暗箱操作,違背正常邏輯的權力安排,組織人事部門、紀律監察和司法部門必須跟進明鑒,給予公眾更詳盡的解釋。