新華網南京４月１１日電（記者蔣芳）隨著“龍寶寶”們次第呱呱墜地，月嫂變“金嫂”成為現實。在北京、上海，她們佣金最高已超過１．５萬元，收入高於一個醫學博士，令不少人大呼“雇不起”。

　　月嫂也“天價”，這個新鮮事兒令不少人撓頭，有的地方甚至醞釀起了“限價令”。據調查眾多産婦、月嫂和專家後發現，“天價”由兩股合力造成：一方面，新生兒家庭對嬰兒護理常識匱乏，高度依賴月嫂的專業性；另一方面，有的仲介公司誇大月嫂服務的專業性，並用“月嫂證”、簡單培訓等方式，打造出一個“新職業”，賺取“天價”佣金。

　　“天價”這個詞最近用的有點濫。天價玉凳、天價樓盤、天價香煙、天價茶葉……之所以稱得上是“天價”，無非在於其價格大大高於其真正價值，也就是通俗意義上大家常説的“暴利”。然而，月嫂行業是否能稱得上是“暴利”呢？我的孩子出生７個半月，幫我帶孩子的陳月嫂雖然一個月賺我５０００元，但至今在城裏買不起房，每週休息一天回家的時候還捨不得打車，寧可坐公交車輾轉，把寶貴的與家人團聚的時間浪費在交通上。

　　不僅如此，月嫂的高薪是建立在超長工作時間上的，她不是八小時工作制，而是２４小時全天上崗、一週僅休息一天。如果這樣算來，月嫂的時薪甚至高不過普通的鐘點工，哪稱得上“天價”？對比平均每天賺１３．６８億元的銀行業，對比大踏步邁入８元時代的“兩桶油”等壟斷行業，又怎麼算得上“暴利”？

　　家政服務既然是市場行為，就該由雇傭雙方協商確定薪資水平。目前的月嫂價格趨高，根本上還是由市場需求決定的。而且，一般家庭雇傭月嫂並不簽訂什麼合同，不滿意、用不起隨時可以辭退。你想省力就得花錢，你想省錢就自己帶娃，生活水準的提高帶來人力成本的上升是無可避免的市場規律，而雇傭雙方，一個願雇一個願傭，誰又能傷得了誰？

　　當然，對月嫂等家政人員進行行業監管也有必要，如就業前的體檢、星級標準制定等等。但對其月薪指手畫腳，似乎就管得寬了一點，畢竟至今也沒有哪條規定某一群體收入不得突破多少。至於將其與醫學博士的收入對比，也顯得多餘，因為醫學博士不是每人月收入都低於一萬五，而真拿一萬五的月嫂也極其個別。

　　其實，高水平的月嫂就像高水平的技術工人，或稱“高級藍領”，在某些特殊時候，她們的作用還真是不比某些“博士”小。高薪怎麼了？該拿就拿！