法律講堂

　　唐先生是鄞州五鄉鎮人。幾個月前，他被鄞州區某公司派遣到象山一家公司工作。不料在工地施工時，由於架子上未設安全護欄，一不留神從高處摔落，送至醫院時已經死亡。

　　當天，唐先生的兄弟和妻子趕往象山受理後事及協商賠償事宜。但是唐先生供職的象山這家公司態度強硬，推脫此事與其無關，説唐先生是由鄞州一家公司派遣過來，如果要求賠償，應該找派遣公司。

　　於是，唐先生家屬找到鄞州這家派遣公司，卻又被告知“誰用工，誰負責”，唐先生是在象山工地上幹活出了事故，應該找象山公司。

　　兩家公司來回“踢皮球”，唐先生家人束手無策。

　　鄞州區司法局人民調解工作科：

　　本案的爭議焦點在於勞務派遣工在被派遣的單位發生工亡，派遣單位和接受派遣的單位是否要對其進行賠償以及如何進行賠償。

　　根據安全條例和工商保險條例規定，安全生産屬異地管理為主，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取傷葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　1、傷葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

　　2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因公死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因公死亡職工生前的工資。

　　3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工平均工資。

　　在本案中，人民調解委員會調解員詳細向他們解説各項法律政策，鄞州公司為派遣單位，應該承擔主要責任。象山公司為被派遣單位，唐先生在象山公司工地發生工亡事故，應該承擔連帶責任。

　　經過多次調解協商，最終三方達成協定。

　　在此提醒市民朋友，外出務工，一定要注意人身安全，同時要簽訂正規的勞動合同，遇上糾紛要善於利用法律武器維護自身權益。(毛磊 董小芳)