去年11月，百事宣佈把在華24家全資和合資裝瓶企業股移交給康師傅飲品，由此將獲得在康師傅飲品5%的間接持股。百事也將有權決定在2015年前把在康師傅飲品的間接持股增加到20%。協議期長達39年。該交易在上月底獲得國家商務部批准。

　　為“康百”聯盟護航 百事裝瓶廠員工方案細則出爐

　　昨日，作為康師傅和百事可樂聯盟的關鍵一環、百事裝瓶廠(又稱“灌瓶廠”)員工高度關注的“權益保障方案”細則出爐，按照工齡、勞動關係和補償金支付方式的不同給出了多達十個選項，包括了補償金。該方案同時明確規定，只有正式直接雇傭員工才適用。而最晚在23日前，裝瓶廠員工應就其去留作出選擇。

　　本報訊 據百事昨日下發的《百事-康師傅戰略聯盟“灌瓶企業員工權益保障方案”及“實施細則”》(下稱“細則”)，提供的補償金公式為“補償金基數乘以過往服務年限”，也就是俗稱的“N”。這意味著，方案並未帶來超過勞動合同法規定的演繹。

　　繼續留任的員工 有“兩年工作保障”

　　“我們很願意留用所有員工。”細則重申，對於繼續留任的員工有“兩年工作保障”。細則説，但是對於想離職的可以獲得補償金，離職日期在4月23日起後的30~60天內。

　　細則也規定，如果員工希望在一年內把補償金拿到手，補償金計算基數是聯盟交割日(3月31日)前12個月的平均工資。同時，在計算月平均工資時方案也有一個“封頂”，即如果實際月平均工資高於當地月平均工資3倍的，2008年起工作的年數補償金基數以後者計算。

　　“寫得過於艱澀，需要花不少時間來研究。”對於百事的這份細則，昨日有不願透露姓名的員工表示，估計要多次諮詢人事部門才能搞清楚這十個選項具體有什麼不同，再作出定奪。不過也有個別員工表示不再研究，考慮遞交離職申請。

　　約定不能作出“不利言行”

　　值得注意的是，在這份細則中用粗體字寫明，除了上述方案外，員工不再基於實施“聯盟”而向百事或康師傅提出任何其他主張、訴求，也不再採取任何法律行動或作出任何對其不利的言行。而這將能保證“康百”聯盟有一年時間平穩過渡。

　　百事公司大中華區飲料營運公司總裁陸文凱在上周曾發出內部郵件表示，接下來的工作將專注于“確保飲料業務的平穩過渡，以及對業務和員工進行有效的安排和變革管理”。

　　百事可樂裝瓶廠在內地擁有員工約2萬人，其中在廣州海珠區敦和的裝瓶廠約有員工1000名。

　　細則要點摘錄

　　補償金有3種付款方式，包括合併到月工資、按12次分月領取、遞延到2012年年終獎時領取；

　　補償金最早支付時間不晚于6月，聯盟後1年取的則不晚于明年4月；

　　離職日期應為4月30日起30~60天內；

　　補償金需繳納個稅；

　　方案實施仍需經公司董事會的批准。

　　康師傅“聯姻”日資食品巨頭

　　康師傅前晚透過港交所公告表示，其附屬公司康師傅方便食品投資(中國)有限公司與Calbee(即“卡樂B”)以及伊藤忠商事在4月9日簽訂合資協議。合資公司註冊資本2000萬美元，三方持股比例為45%、51%和4%。

　　據介紹，合資公司預計在7月成立，今年內産品將面市。Calbee的休閒産品系列以及伊藤忠商事的上遊糧食資源是這次康師傅“看對眼”的關鍵。