浙江在線04月10日訊在吳興區，在崗的大學生“村官”可以到企業帶薪鍛鍊。記者從區委人才辦獲悉，當地近日已經啟動了這項培養大學生“村官”的孵化式創業計劃，以提升他們的實際操作能力、敬業精神、責任意識和良好的職業心態，積累創業經驗，逐步實現向“職業人”的轉化。

　　4月7日，在該區舉辦的2012年大學生“村官”創業專場論壇上，來自該區織裏鎮淩家匯村的大學生“村官”金萍，向湖州吳興金農生態農業發展有限公司負責人施星仁提出了一連串問題：“您這裡的瓜果種植初始投資需要多少”、“它的風險制約因素有哪些”、“如果我到您這裡租大棚種植，技術、銷售的問題能得到幫助嗎”……

　　這場企業家與大學生“村官”的面對面，拉開了該區實施大學生“村官”帶薪入企鍛鍊計劃的序幕。論壇上，湖州凱龍葡萄專業合作社、湖州吳興金農生態農業發展有限公司等企業及農業經濟組織的負責人，將單位的項目投資及每年獲利情況向到場的100多名大學生“村官”做了介紹。會務組還把這些項目的具體情況製作成《創業手冊》，分發給每一名大學生“村官”。

　　據介紹，該項計劃的對像是工作滿2年，且在聘用期內年度考核均為稱職以上的大學生“村官”，由鄉鎮組織發動，採取自願報名方式，鍛鍊時間3到6個月；前往的企業由鄉鎮與轄區內規模企業聯絡對接，注重在農業企業、農業合作社等單位開闢鍛鍊崗位；通過實行按需設崗、導師幫帶、全程鍛鍊及建立檔案等舉措，暢通企業與大學生“村官”雙向選擇通道。接下來，該區還將在20個高校畢業生就業見習基地中開發一批適合大學生“村官”挂職鍛鍊的工作崗位，有意識地引導大學生“村官”創業、主動就業。

　　在鍛鍊期間，大學生“村官”工資待遇仍由原渠道開支。對提供鍛鍊崗位的企業，由區委人才辦、區人力社保局、團區委認定後，根據鍛鍊人數和崗位情況，發放崗位補助，鼓勵企業多設崗位。同時，鼓勵和引導企業重視培養大學生“村官”，對鍛鍊期間表現優秀的大學生“村官”，可與企業簽訂協議。

　　在論壇的對接過程中，不少大學生“村官”表現出濃厚的興趣，並與企業負責人達成了初步意向。“在國內，農業産業化剛剛起步，所以發展空間很大。”施星仁説，“現在，農業專業人員缺乏，大學生‘村官’的引入對我們企業來説是一種智慧支持，我們需要他們的創意。”“任何人創業都不可能一蹴而就，我們也不例外，特別是選擇在農村進行農業項目創業，條件艱苦、難度不小，是對個人意志的考驗。”來自該區八里店鎮計家灣村的大學生“村官”李國良説，“成功屬於有準備的人，我就想抓住這次機會好好‘充充電’。”