雖然報名時間已經截止，可金堂縣人社局的網站上依然不斷有簡歷投進──自從3月19日以來，金堂縣發佈了有史以來最大力度引進人才的信息，重金吸引碩士、博士以及其他高素質和緊缺型人才。短短10余天時間，共有960名碩士、49名博士投來了簡歷。

　　區域競爭，最重要的是人才競爭。作為三圈層“尾雁”的代表，金堂縣提出了爭當全市“尾雁快飛、尾雁趕超”排頭兵的戰略目標，但是高素質人才匱乏，已成為制約金堂縣經濟社會追趕跨越的“短板”。在年初召開的金堂縣委經濟工作會上，縣委將“人才戰略”作為強化全縣經濟發展保障的重中之重，並大手筆出臺政策，將目光鎖定高素質人才，力爭通過引進大量高端人才，引領全縣經濟社會又好又快發展。

　　3000名高端人才為金堂“充血”

　　在此次發佈的人才引進公告上，記者看到，2012年，金堂縣將面向社會公開引進高層次、緊缺型人才，包括博士10名，碩士31名，涉及金融、經濟、工程、建築、農學、環保、法律等多個與經濟發展密切相關的專業以及文學、臨床醫學、教育等社會學科，幾乎涵蓋了全縣所有緊缺人才崗位，被引進聘用的人員均為國家事業單位正式編制。

　　而按照金堂縣的規劃，該縣將在接下來的5年中引進博士100名、碩士410名、省特級教師30名、衛生專業副高級以上職稱60名；引進建設、規劃、金融等專業緊缺人才150名；從大學畢業生中公開招聘事業單位人員2100名；引進平臺公司經營管理和專業技術人才150名。

　　博士工作10年可獲住房

　　“每月1800元津貼，10萬元安家費，辦理所有手續全市綠色通道，還經常對我們噓寒問暖……”從瀘州合江縣來到金堂中學，特級教師周強慶倖自己的選擇。“從政策到關愛，我們深深感到了金堂縣求賢若渴的誠意，也相信在這裡有更好的發展！”

　　據悉，為了留住最優秀的人才，金堂縣此次的政策在整個成都市可謂極為優厚。據悉，縣上引進的體制內高素質人才除按照國家事業單位工作人員政策給予相應待遇外，博士、碩士3年內每人每月還將分別享受人才引進津貼2000元、1000元。對引進的博士，縣政府發放安家補貼6萬，並免費提供一套不低於60平方米住房，在金堂縣工作達到10年的，即可取得房屋産權。

　　同時，對引進的省特級教師、省市優秀教師、市縣學科&&人；衛生專業副高級及以上職稱人才、進入偏遠鄉鎮衛生院的大專生、本科生；市縣學科&&人；緊缺型專業人才、鄉村規劃師、平臺公司經營管理人才和專業技術人才等，都將分別享受非常有吸引力的待遇。