4月上旬，我省今年選聘大學生村官工作進入推薦報名和資格審查階段。選聘大學生村官是一項嚴肅的政治任務，時間緊，任務重，社會關注面大，各級組織人事部門和有關高校要高度重視，嚴格按照省委規定的條件、程序和制度，營造風清氣正的選聘工作環境，確保選聘工作圓滿完成。

　　要嚴把“條件關”。嚴格按條件選人，是選優大學生村官的重要基礎。有關高校擔負著推薦大學生村官的重要職責，一定要把好推薦人選的素質關。推薦的人選，必須符合省委規定的條件，在思想上要擁護黨的領導，具有中國特色社會主義理想信念，自願到農村工作；在作風上要遵紀守法，公道正派，吃苦耐勞，樂於奉獻，具有良好的團隊精神和責任意識和大局意識，切實防止把“帶病者”選聘到大學生村官隊伍中。

　　要嚴密“程序關”。選聘程序是確保選聘大學生村官工作風清氣正的硬杠杠。各級組織人事部門必須嚴格按照推薦報名、資格審查、面試、考察、公示、體檢、研究確定、培訓上崗等程序組織實施。在推薦環節重點抓好宣傳發動、資格審查等工作；面試環節重點抓好試題命制、考場秩序等工作；考察環節重點抓好考察鑒定、調閱檔案、學歷認定等工作；錄用環節重點抓好透明度和公信度；培訓環節重點抓好思想教育和工作方法培訓等工作，使大學生村官在較短時間內進入工作角色。

　　要嚴肅“紀律關”。紀律嚴，則工作強；紀律松，則工作散。選聘紀律的好壞直接影響大學生村官工作在幹部群眾中的形象和威信。各級各有關部門在開展選聘工作中，要認真學習、廣泛宣傳省委有關選聘工作的紀律要求，制定週密的工作方案，防患于未然，從制度上防止出現違反組織人事紀律的行為。不準拿原則做交易，搞封官許願，收受或索取賄賂；不準進行地域歧視，排斥外地大學生；不準洩露保密信息，在面試中營私舞弊；不準違反規定的程序，隨意減少或增加選聘環節；不準個人説了算，嚴格履行集體討論決定的組織程序，確保好中選優。