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佛山日報訊記者嚴瑾報道：佛山2012年2月面向全市競爭性選拔市直單位處級幹部結果揭曉。昨日，擬任用人選名單向全社會公示，陳旋等11人擬提拔任用。
這11名擬任用人選整體顯現出比較年輕的特點，“70後”就有7人。其中，最年輕的是現任市國土資源和城鄉規劃局土地利用管理科科長的陳旋，1978年出生的他擬提任市經濟和信息化局副局長。這批新擬任領導幹部的學歷結構也較高，當中有4名是碩士學位，還有1名是博士學位。
今年2月，佛山繼續採取“三五”選拔法面向全市競爭選拔12名市直單位處級領導幹部。經市委常委會研究，陳旋等11名同志擬提拔任用。其中，市委辦公室副主任一職因無合適人選暫時空缺。
這次公選是佛山繼去年年底大規模競爭選拔市管幹部後，再次大批量拿出市管幹部職位進行競爭選拔。此次公選最大的特點是，不再局限機關系統內部選拔，12個職位中有4個職位面向全社會選拔，不僅面向國有企業，而且面向民營企業、外資企業等企業人員，目的是嘗試打破幹部在不同體制流轉的壁壘。
據了解，報名階段有20多名企業人員踴躍報名，當中13人通過資格審核。但經過層層選拔，最終企業考生無一人入圍差額考察。有關負責人分析認為，企業考生落選可能是因為企業考生平時工作較為忙碌，準備不夠充分；另外對專題述績發言、駐點調研、無領導小組討論等考察考試方式不適應也可能是他們落選的原因之一。
此次公選企業考生雖無一人勝出，但佛山各級黨委打破不同體制之間人才流動障礙的探索並未止步，記者獲悉，下階段個別區也將借鑒市一級幹部公選的辦法，啟動探索多種渠道類型打破人才流動壁壘工作。（擬任用人選公示通告及名單詳見A02版）
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