昨日，記者從南京市人力資源和社會保障局召開的新聞發佈會上獲悉，2012年南京市企業退休人員的養老金調整從2012年1月1日開始執行。

　　此次調整，人均增加245元，調整後南京市月人均養老金的水平達到2080元。

　　據了解，今年南京市養老金的調整辦法，主要分成兩個部分：一是普遍調整和托低調整；二是適當增發部分人員基本養老金和生活費。

　　>>第一部分

　　普遍調整：人均增加10%

　　本次養老金調整的對像是參加南京市企業職工基本養老保險，並在2011年12月31日前按照規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。全南京市共有58.8萬企業退休人員在此次調整範圍內。

　　對於退休、退職和領取定期生活費的人員，按照本人本次調整前，月基本養老金的10%增加養老金。

　　托低調整：七成企退人員可享受

　　托低調整則是參照去年托低辦法，在按照本人本次調整前的月基本養老金10%增發的基礎上，增加額不足200元的，按照繳費年限每滿一年增加3元(不滿一年按一年算，不含折算年限，下同)，但增發後的實際增加額不得超過200元。

　　對繳費年限長、養老金相對低的人員，在按照本人本次調整前的月基本養老金10%增發的基礎上，月基本養老金不足2019元(上年末月平均養老金1835元增發10%)的，按照繳費年限每滿一年增加3元，但增發後本人每月基本養老金不得超過2019元。

　　如果同時具備以上兩個條件的，將按照就高和不重復的原則確定增發金額。

　　據了解，南京市會有73.1%的企業退休人員可以享受到托低增加的部分。

　　年齡不同增發標準不同

　　2011年12月31日前年滿70周歲(以辦理退休手續確定的出生年月為準)不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月增發30元、40元、50元；退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、30元、40元。

　　>>第二部分

　　適當增發部分人員的養老金和生活費

　　對於符合原勞動人事部勞人險【1983】3號文件規定的新中國成立前參加革命工作的老工人，每人每月增發330元；二是退休前取得高級專業技術職稱的科技人員，副高每人每月增發230元，正高每人每月增發330元；三是1953年底前參加工作的退休人員，每人每月增發50元；四是對於退休人員中的原工商業者(含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)，每人每月增發50元。

　　同時符合上述兩個及兩個以上增發條件的人員，將按照就高和不重復的原則確定增發金額。

　　據了解，本次養老金調整後的標準從2012年1月1日起執行。

　　南京市退休人員養老金髮放時間為每月15日，此次補發的養老金將在4月15日發放到位。