近年來，雲縣交通局在推進廉政文化進機關活動中，積極探索廉政文化建設新途徑，充分利用現有的廉政教育資源，把廉政文化融入機關文化，不斷豐富機關文化活動，創新活動載體，積極把廉政文化培育成機關的主流文化，努力營造“勤政、務實、高效”的工作環境。

　　抓宣傳營造氛圍。領導班子成員親自分析和篩選廉政公益廣告、廉政格言警句，書畫、攝影作品，在辦公樓樓道、會議室、服務窗口打造內容豐富、獨具特色的“廉政文化景觀”，結合部門黨風廉政建設工作開展情況獨立設置黨風廉政建設宣傳欄，公開展示當前工作動態、財務收支情況、相關政策、文件精神，有效保障職工的參與權、監督權和知情權，使職工接受“二次廉政教育”，為交通事業改革發展提供文化支撐和充足的精神動力。

　　抓制度錄求規範。制度是撇開人情管人、管事最有效、最直接的手段。雲縣交通局從抓制度建設入手，分別制定和完善了《雲縣交通局工作規則》、《領導班子廉政承諾》、《黨風廉政建設責任追究制度》、《雲縣交通局黨風廉政建設教育學習制度》、《幹部職工廉潔自律要求》、《雲縣農村公路建設廉政工作監督制度》等一套切實可行的制度體系，在工作中堅持用制度規範幹部職工行為，做到以制度管人管事。

　　抓學習堅定信念。學以明志，學以立德，學以增智。雲縣交通局堅持開展“每週一學”活動，組織幹部職工結合部門業務開展黨紀法規知識學習和崗位示範教育，課後並結合學習情況組織幹部職工開展廉政知識考試，檢驗學習效果。教育和引導幹部職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，消除“黨風廉政建設工作只是領導和黨員的事”的錯誤觀念。

　　抓警示警鐘長鳴。購置電教設備，開設廉政文化活動室，適時邀請縣檢察院、縣紀委領導開展黨紀法規專題講座或組織幹部職工觀看警示教育片等形式開展警示教育活動，並向職工發放廉言警句警示牌，每逢節假日向職工發送廉政短信，時時提醒幹部職工廉潔從政，做到警鐘長鳴警示自我，自覺增強拒腐防變的能力和廉政從政意識。

　　抓機制確保長效。結合黨風廉政建設工作，建立健全廉政文化建設的長效機制，成立領導小組，制定廉政文化建設活動方案，明確領導分工，確保廉政文化建設有機構、有思路、有目標、有專人負責；建立考核評價機制，採取抽查與自查結合的方式，適時對幹部職工落實黨風廉政建設責任制和廉潔從政情況進行量化考核，考核結果記入個人廉政檔案，並作為局內工作人員評先評優表彰、獎勵選拔的重要依據，在全單位形成了“全員參與、人人促廉”的工作格局，切實廉政文化建設作為一項常規性工作抓實。（孫春麗）